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论实现个人目标与现实组织目标的关系 一、组织目标与个人目标不协调的原因分析 (一)从个人角度分析 个人目标是员工基于个人的人生观、价值观和兴趣爱好确定的未来活动的结果,是个人期望通过努力获得满足的需求。它具有复杂性、多样性和发展性的特征。 首先，个人目标的复杂性和多样性决定个人目标的“测不准”。运用系统论的理论分析，个人目标系统是一个复杂的系统，子目标与整体目标之间、子目标之间、子目标与外部环境之间以及整体目标与外部环境之间的关系复杂，任何一个要素的变化，都会引起个人目标的变化。另外，个人的价值观、兴趣爱好的多样性决定了其个人目标的多样性，现代心理学的研究也揭示出,在人的心理世界中存在一种