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岗位职责描述
【篇一:各岗位职责描述】
各岗位职责描述
1.分隔包装车间主任:
任职要求: 1、大专及以上学历,5年以上现场生产管理经验;
2、具有企业管理、生产管理、产品管理、质量管理、设备管理等相关专业知识;
3、熟悉生产计划、调度、统计方式方法;
4、较强的口头表达能力和组织协调决策能力;
5、较强的分析应变能力和较强的管理技能。
岗位职责
1、主持车间例会,并参加有关会议。
2、批阅有关文件,贯彻国家各项方针政策法令和生产部门颁发各项规章制度。
3、正确传达上级指示文件。
4、根据需要进行车间生产现场指挥。
5、向上级报告真实情况,及时对下级的争议做出裁决,并代表车间投诉。
6、对车间的经济核算和各项管理工作。
7、协调技术部门、维修部门、协作厂和后勤供应部门,检验部门工作联系,并做好与相关部门之间的工作界定。 8、对下级授权。
9、定期组织经济分析,总结经验改进工作。
10、制定本部门各项工作计划,报批并执行。
11、制定车间生产经营计划,全面完成指令性工作和根据市场需求的应变措施。
12、了解工作情况及有关本部门工作的数字。
2.分割师:
任职要求:
1、男女不限,年纪在18-35周岁,身体健康,能吃苦耐劳,笑容亲切,心灵手巧,对猪肉行业有浓烈的兴趣,有超市或农贸市场猪肉分割、销售经验者优先考虑。
岗位职责:
1、检查白条猪的来货质量,对商品的价格检查
2、负责进行白条猪的毛利分割测验;
3、保证本岗位的安全操作、安全用电、安全使用设备,避免工伤的发生;
4、负责肉类加工间的清洁、消毒工作,注意排面的卫生。
3、包装师:
任职要求:
1、1年以上相关领域实际业务操作经验;
2、熟悉仓库进出货操作流程,具备物资保管专业知识和技能优先;
3、能熟练使用操作平车优先;
4、熟悉电脑excel软件操作,熟悉淘宝后台优先;
5、积极耐劳、责任心强、具有合作和创新精神。
岗位职责:
1 负责货品的质检,仔细检查货品有无瑕疵,配件是否齐全。
2 负责产品吊牌、打码贴签、包装等工作。
3 协助组长做好理货、发货、日常盘点等工作。
4 负责仓库内数据录入文员工作。
5 部门主管交办的其他事宜。
4、质检师
任职要求:
1、大专以上学历,食品、化工相关专业毕业,持有食品检验工证书
2、从事相关行业两年以上的工作经验,熟悉各项检验设备、仪器的操作,能独立完成各项理化及微生物的检测
3、工作认真负责,主动积极,严谨细致,有良好的沟通和较强的团队合作精神
岗位职责:
1、负责原辅料,产品的抽检、检验,并完成相关的检验报告,
2、负责原辅料供应商的档案的建立及追踪更新工作
3、负责公司的生产许可证的年审,换证工作
4、具有较强的质量安全意识,负责生产过程的质量管理及把关
5、负责车间的卫生的监督检查关跟踪改进情况
7、协助质监部门的抽样工作以及日常的检查工作
1、身体健康,年龄在45岁以下;
5、仓管员:
任职要求:
1、年龄22-40岁,能吃耐劳,具较强的责任心;
2、熟悉仓库各环节的运作和流程,一年以上仓库管理工作经验,三年以上仓库从业工作经验;
3、有食品仓库管理工作经验者优先考虑;
岗位职责
1、负责合理安排拣货、上架、理货等相关工作;
2、负责所管理区域货品的循环盘点,保证帐实相符以及盘点工作的具体执行与监督;
3、按正确保养与养护货品,保持库容库貌、货品整理整洁等相关工作;
4、对货品在库安全及完整负责。
【篇二:岗位职责描述的编制方法】
岗位职责描述的编制方法
一、职责界定常规技巧
岗位职责描述工作的常规技巧主要有四个:
1.描述岗位的工作成果
在进行岗位职责描述时,描述的应该是工作成果而非工作过程。
比如,企业人力资源部经理的岗位职责,应该是“组织人力资源规划,确保企业人力资源工作有计划展开”,而非“具体编写就业指导书,规定人力资源工作的开展步骤”。
2.描述单独的、不同的最终结果
任何一个岗位的职责说明描述的都是单独的、不同的最终工作结果,即岗位职责不能有交叉和重叠。
3.岗位职责没有时限,岗位变,职责不变
岗位的职责是没有时限的,因此不要把临时性的工作任务写入岗位职责。
4.岗位说明不超过8项
每个岗位的职责说明一般不超过8项。
岗位职责描述不是撰写工作流程说明书,无需长篇累牍罗列具体操作步骤,而是要通过言简意赅的描述,让人对岗位的最终职责一目了然。
二、岗位说明书中的职责说明撰写技巧
在岗位说明书中,描述职责时一般采用两种固定句型:
1.总是起始于动词
总是起始于动词的句型,其基本结构为:动词+对象/目的、结果。
以人力资源部经理的职位为例,
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