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年度矿井 经营目标考核办法 实业集团公司 - 1 - 年度矿井经营目标考核（试行）办法 为了落实集团公司对煤矿确定的各项技术经济指标,实现企业目标 化管理,建立符合现代企业制度要求的激励机制,充分调动煤矿广大员工 的工作积极性,按激励和约束与矿井工作人员责、权、利相统一的原则， 企业目标化管理与煤矿员工收入相挂钩的原则，对煤矿实行包保指标的 考核，包原煤产量、包技改井巷工程计划任务、保安全生产、保质量标 准化、保总进尺、保煤质、保回采率,使企业逐步向高效、安全、低耗的 集约型管理方式过渡，特制定煤矿经营目标考核办法, 作为对《2013 年 度矿井安全质量标准化和经济责任制考核（试行）办法》的修改与补充， 如有与其相抵触的，以新办法为准。本办法没有涉及的条款，仍以《2013 年度矿井安全质量标准化和经济责任制考核（试行）办法》为准。根据 实际情况，分别制定生产矿井、技改矿井和联合试运转矿