“素质模型”在“人才测评”中的应用.pdfVIP

“素质模型” 在“人才测评” 中的应用 讲师—— 1 讲解目录  一、“人才测评”在人力资源管理中的位置  二、“素质模型”——“冰山模型” 三、“人才测评”——评估、筛选人才的方 法  四、“素质模型”在“人才测评”中的应用 2 一、“人才测评”在人力资源管理中的位置 人力资源人力资源人力资源人力资源人力资源人力资源人力资源人力资源人力资源人力资源人力资源 招招招招招 聘聘聘聘聘 招招招招 聘聘聘聘 招 聘 规划规划规划规划规划规划规划规划规划规划规划 人力资源管理 培培培培 训训训训 培培培 训训训 劳资关系劳资关系劳资关系劳资关系劳资关系劳资关系 培 训 六大模块 绩绩绩 效效效 薪薪 酬酬 绩绩 效效 薪 酬 绩 效 薪 酬 3 业务层面业务层面 业务层面业务层面业务层面 招 聘 技术层面 关系层面关系层面 技术层面技术层面 关系层面关系层面关系层面 4 业务层面—— 把产品 （product）和价格 （price）通过各种 渠道 （place），推销 （promotion）出去。 产品（product）——公司简介、岗位说明 价格（price）——新酬福利、发展空间、 引入 学习增值 市场营销 渠道（place）——人才市场、网络、职介 ４Ｐ理论 所、内部公告、学校等 推销（promotion）—