当代国际公共部门人力资源开发与管理的新趋势.pptxVIP

第一章 公共部门人力资源开发 与管理导论;第一节 公共部门人力资源开发与管理的内涵及其地位; 既包括一般公共部门，又突出国家行政机关人力资源管理的地位与性质。即将国家行政机关的人力资源管理作为主要的分析模型，同时也兼顾事业单位以及社会中介组织人力资源管理环节中的特定规范，如职位评价规范、工资体系等。;二、公共部门人力资源开发与管理的目标与任务 ——取得最大的价值和使用价值;三、公共部门人力资源开发与管理的地位：;第二?? 不同国家公共部门人力资源开发与管理的现代模式比较;三、美国人力资源开发与管理;案例分析：美日70年代欧洲人力资本运营大战;第三节 中国公共部门人力资源开发与管理的发展概况;二、当代中国干部人事制度改革的目标及其定位;第四节 公共部门人力资源分类管理;三、职位分类管理;第二章 建构当代中国公共部门;第一节 古典功能管理学派;二、法约尔的人力资源开发与管理思想;三、马克思·韦伯的人力资源开发与管理思想;四、对古典功能管理学派的总体评价;;二、西方行为学派对古典功能管理学派的超越;美国管理学家布莱克《新管理方格》;第三节 当代中国公共部门人本 管理制度的建构;四、当代中国公共部门人本管理制度的建构;六、人力资源开发与管理的新范式—