某健康管理集团员工手册培训知识分享.pptVIP

各类假期 有薪假日 员工每年享有国家法定的有薪假日：元旦、春节、国际 劳动节、五四青年节（小于28周岁的享受半天假）、端午节、中秋节、国庆节。 事 假 1、员工凡因个人事宜不能利用公休假日或业余时间而需 在工作时间内亲自办理的，可以根据实际情况核给一定 期限的事假。 2、工零员星事假超过半日未满一日的按一天计算。未满半日 的按半天计算。 3、全年事假超过五天者，影响年度的调薪晋级。 4、事假期间扣发全部日工资。 bodyworks 病 假 1、员工因病或非因公负伤去医院就诊、治疗、住院或休息的时间为 病假。 2、员工病假一天以上的（不含一天），需提交合法医疗机构出具的 病休证明（急诊除外），并与当月考勤统计表同时上交行政部。 3、员工因急病不能上班，应在2小时内电话告知部门经理、主管， 过后及时补办病假手续。否则按旷工论处。病假以小时为统计单 位。 4、员工试用期转正后，每年享受5天带薪病假。 5、超过上述5天带薪假的病假，期间扣发全部日工资。 6、医疗期相关规定：员工患病或非因公负伤，需要长期治疗或休息 时，根据本人实际工作年限（指按国家规定计算的连续工龄）和 在本公司工作年限，给予三个月到六个月不等的医疗期，按北京 市最低工资标准的80%发放工资。 bodyworks 各类假期 工伤假 1、员工在工作过程中发生人身伤害，经医院诊断证明，并经公 司人力资源部按照国家有关规定确认后，可享受工伤假。 2、工伤假期间只发放基本工资。 婚 假 适用范围：公司转正员工且登记日期在转正日期后。 1、在本公司连续工作一年以上，可享受三天有薪婚假，晚婚 （男25岁，女23岁）另加七天（含节假日），婚假自领取结婚 证起一年内有效，但需一次性休完。凡申请休婚假者，须提前 两周填写休假申请单，须出示结婚证。 2、员工申请婚假必须本部门负责人审批，并经人力资源部审核，经公司总裁批准后方可休假。 3、婚假期间工资照发。 bodyworks 各类假期 产 假 1、女员工因生育可享有一定期限的产假。产假为九十天（含公 休假日），其中产前假十五天（也可集中产后使用）；难 产者增加产假十五天；多胞胎生育的每多生育一个婴儿，增 加产假十五天；晚育者（指女员工二十四周岁以后生育）， 可再增加奖励产假三十天。产假期间基本工资照发。 2、产假：女流员工怀孕流产时，应根据医务部门的证明休假15 天，休假期间基本工资照发。 3、孕检假：女员工怀孕期间可享受累计五个工作日的带薪检查 假，但每次休假不得超过一天。 4、男员工陪产假：公司男员工在妻子分娩时，可享受五个工作 日陪产假，陪产假期间工资照发。 各类假期 丧 假 1、员工直系亲属及其生活在一起的亲属去世（系指 本人父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、岳 父母、公婆），可以请丧假三天。每名员工每年 可请一次丧假，其余按事假处理。 2、丧假期间工资照发。 bodyworks 各类假期 年 假 1、公司员工（临时工除外）转正后次年度起，即可获得不包括 法定假期在内的带薪年假。年假标准见下表： 当年1-2月入职者次年休假天数5天； 3-5月入职者次年休假天数3天； 6-8月入职者次年休假天数2天； 9-10月入职者次年休假天数1天； 11-12月入职者次年休假天数0天； 2、年假需在自然年内休完。 3、按照休假标准，员工年假不可分开使用，须一次休完。年假亦可抵病假、事假。公休日和法定节假日不计算在假期天数内。 4、部门内同一时间安排员工休年假的人数，不得超过该部门员工总数的10%(部门人数少于10人时不得超过1人)。 5、员工休年假期间工资照发。 6、凡有下列情形之一者，不享受当年休假： 已提出辞职申请的； 当年病事假累计超过10天的； 当年有严重违纪行为被辞退，解除劳动合同的。 各类假期 保险与福利 bodyworks 国家规定的社会保险。 每年有一次员工体检。 年假 店内规章制度 离店 如无工作需要，员工须在下班后一小时内离店。 工作区域 员工上班时只能在与自己工作有关的区域活动，禁止在店内其它地方闲逛。 客人设施 除工作需要，员工未经部门主管和店长的批