结构化面试模拟题.doc

【模拟试题】 习近平总书记说“按本色做人，按角色办事”，请谈一谈你的理解。 【测评要素】综合分析 【答题要点】 1、习近平总书记指出，要加强领导干部监督和管理，敦促领导干部 按本色做人、按角色办事。这是领导干部在新常态下为官做人的基本遵 循。 2、按本色做人，必须做到有理想、讲道德、敢拼搏。理想，是每一 个人追求人生、追求事业的目标，有了理想才会有目标，有了目标才会 有信念，有了信念才能保持初心。按本色做人，说到底，就是要表里如 一、善始善终，绝不因遭遇的好坏、环境的优劣而改变自己的目标追求、 理想信念。事实上，哪怕陷入最大的困境，要想“绝处逢生”，必须“本 色”面对。做官先做人，对领导干部而言，按本色做人当是其按角色办 事的必然要求和先决条件。按角色办事，对领导干部来说，其核心问题 是必须爱岗敬业有激情，全心服务添干劲。因为领导干部处于一个特殊 的岗位，扮演着一个特殊的角色，必须按领导干部的岗位要求、角色需 要去抓实抓好自己的工作。 3、按本色做人与按角色办事，两者互为条件、互为因果。一个共产 党人，一个优秀的领导干部，必然会将按本色做人与按角色办事有机统 一起来，这不仅是领导干部实现自我净化、自我完善、自我革新、自我 提高的需要，更是自觉实践党的群众路线、全心全意为人民服务的要求。 【模拟试题】 小李在外地工作，因父母年迈回到父母身边工作，但是工作薪资待 遇低，反悔想重回原先的岗位，而且原来单位领导很欣赏他，作为他的 朋友该怎么劝说他? 【中公参考答案】 1、理解沟通对象。首先理解小李的选择，他的起初离职回到父母身 边是孝心的一种体现，回来后发现薪资待遇不如以前，难免会产生心理 落差，会有萌生重返原先单位的岗位，这都是可以理解的，换作任何人 都会有这样想法，毕竟人往高处走，水往低处流。作为朋友也应该理解 他的内心纠结，给予关心。 2、说服沟通对象。但也要和小李说明，他做出的再重回新单位的这 一选择也违背起初想要回到父母身边尽孝心的这一初衷，于情不符。再 者，虽然原来单位领导很赏识他，但是反复无常的抉择会给他人带去负 面影响，让人会认为你唯利是图，只看重金钱。所以既然做了选择就不 要轻易改变，不要有违回家尽孝初心。同时现在的给定的薪资待遇低也 只是暂时的，不要焦虑过度，不然还会做出错误的选择，需要冷静对待。 3、巩固沟通成果。我也会给予小李几条建议，第一暂时需要冷静客 观进行分析进行考虑;第二可以多投递一些本地高品质好单位的岗位;第 三可以联系之前的领导说明近况，寻求建议，可以请求指点迷津。最后 慎重做出选择，我也希望他走好人生的道路，做出正确的决定。 【模拟试题】 “失信者黑名单制度”，是针对失信之人的一项惩罚制度，有利于 解决社会诚信问题，是我国构建社会诚信体系的一项重要举措。你怎么 看? 【测评要素】综合分析 【答题要点】 1、“失信者黑名单制度”，是针对失信之人的一项惩罚制度，有利 于解决社会诚信问题。可以说，“失信者黑名单制度”是我国构建社会 诚信体系的一项重要举措。但也应该认识到，在实施中要形成联合惩戒 的威力，这项制度，还需要其他配套制度的支持与保障。 2、这项制度目前遇到的问题包括：第一，缺乏信用信息生成与核查 的责任制度，不利于确保信息的真实可靠。第二，主体信用信息分散和 征信系统条块分割所导致的信息“壁垒”和“孤岛”问题仍然突出。第 三，目前，国务院颁布的《征信业管理条例》对于个人不良信息的保存 期限统一规定为 5 年。这种不分失信性质与程度的同一标准时限的规定 有失公正，不利于严惩重大失信者、警示一般失信者。 3、针对这些问题，提出以下具体建议：首先，建立失信信息生成与 核查的责任制度。其次，细化政府公开信用信息责任的法律规定。再有， 区别规定不同性质失信信息的保存时限。相信，通过完善“失信者黑名 单制度”，将能更加有效地遏制“老赖”问题。而在这个过程中，以诚 信为本，也将慢慢融入人们的行为规范，成为自觉的道德约束。 【模拟试题】 现在网络日渐发达，但是也存在着很多问题，比如网络信息的泄露， 网络平台为谋取利益私自将用户信息卖到其他机构，你如何看待这一问 题。 【测评要素】综合分析 【答题要点】 1、网络的快速发展，便捷了生活，然而随之而来的问题也不断涌现， 我们必须正视问题，解决好这些问题，才能更好的利用网络。 2、随着时代的发展，网络的兴起到日渐发达，网络给人们的生活和 工作带来了很多的便利，如我们可以足不出户就在家里进行购物，我们 可以通过网络去看世界，可以去做公益，实现了很多之前在线下不能完 成的心愿。然而，不断的发展也带来了很多问题，如网络信息的泄露， 不法分子利用网络谋取利益，打乱了人们的生活秩序，甚至威胁到了很 多人的财产和生命，网络信息真假难辨，谣言四起，破坏了网络的清朗 空间，长此以往