建筑专业新员工入职和上岗培训指南.doc

2012 年 7 月版 新员工入职和上岗培训指南 （创意、建筑和环境景观专业适用） 成都基准方中建筑设计事务所（普通合伙） 人力资源管理室 二〇一二年七月修订 1 2012 年 7 月版 目 录 第一章 企业文化 一、基准方中简介 二、基准方中文化 三、基准方中价值观 四、基准方中设计理念 第二章 基础管理制度摘要 一、组织结构与主要部门职责 二、人力资源管理 （一）报到与入职 （二）试用期与转正 （三）考勤、加班与请休假 （四）培训开发 （五）职业发展与能力评定 （六）薪酬与福利 （七）绩效考核与反馈改进 （八）岗位调整与轮换 （九）劳动合同与劳动关系 （十）员工申诉 三、财务报销管理 四、员工沟通与信息系统 （一）沟通与员工关系 （二）电话系统使用 （三）上网行为管理 第三章 工作流程及内容 一、了解什么是流程 二、建筑设计的服务范围 2 2012 年 7 月版 （一）设计前期服务 （二）建筑设计服务 （三）设计后期服务 三、与建筑设计相关的外围部门 （一）政府职能部门 （二）与设计相关的合作方 第四章 工程项目主要岗位职责 一、专业负责人 二、设计人 三、校对人 第五章 学习资料与软件 一、建筑专业新员工常用规范及标准 二、建筑专业新员工常用事务所技术规定及标准 三、必须学会掌握的工具软件 （一）CAD 制图软件 （二）办公软件 （三）图形图像软件 四、可以学习的工具软件 第六章 职务行为准则（试行） 第七章 其它 员工常见问题解答（FAQ） 3 2012 年 7 月版 第一章 企业文化 一、基准方中简介 基准方中建筑设计事务所是以创建领先的商业模式，追求市场、技术、经济、文化、 管理和谐发展，合伙人性质的大型建筑设计企业。成立于 2002 年 12 月。 事务所的业务范围包括建筑规划、方案设计、扩初设计、施工图设计、环境景观设 计和概预算等，涵盖了住宅、酒店、写字楼、商业综合体、教育科研、体育等不同的建 筑类型。 截止 2012 年 7 月，事务所全国员工近 1300 人，其中四川工程勘察设计大师 1 人， 各专业教授级高级工程师、高级建筑师、高级工程师 170 余人，建筑师、工程师近 300 人。拥有国家一级注册建筑师、一级注册结构工程师、注册电气工程师、注册设备工程 师等逾 100 人。 事务所的总部设在四川省成都市，以立足西南、面向全国、走向世界为发展目标。 2008 年、2009 年、2011 年和 2012 年，事务所分别在重庆、西安、北京、昆明设立了 分支机构，上海事务所也将在 2012 年开业。事务所计划在未来的三至五年，有计划地 在全国各地和世界范围内（如纽约、伦敦）设立更多的分支机构，为更广泛的客户提供 便利、高效、高质量的订制服务。 几年来，事务所在西部乃至全国设计市场的影响力不断扩大，不断获得政府、行业 颁发的各项荣誉，已成为中国西部民营设计企业第一品牌。事务所本着诚信、守法、全 过程、全面专业服务的原则，全心全意为客户服务的经营理念，严格执行国家制订的有 关建筑法规，通过有价值的创造性的工作，努力为业主和社会创造优质的建筑工程设计 产品。 基准方中的中、长期发展目标是成为具有高度社会责任感和历史责任感、市场化的、 以创造具有持久价值的建设产品为根本目的，具有强大研究、咨询、设计和管理能力， 服务于建设的大型综合技术服务公司，通过在设计实践中不断吸收、学习欧美优秀大型 设计公司的成功经验和先进的经营模式（理念），努力将自身建设成为国内领先、在国 际上有影响的大型综合建筑设计服务企业。 二、基准方中文化 1、愿景：成为中国领先、具有世界影响力的大型综合建筑设计企业集团 4 2012 年 7 月版 2、使命：为城市建设投资商提供咨询、设计、管理的全过程、全面专业服务，为 城市和建筑的可持续发展贡献心力 3、发展观：让员工更满意，让客户更满意，促进社会健康和谐发展 4、核心价值观：成就客户、持续创新、专业服务、团队合作、诚信守法 三、基准方中价值观 基准方中认为，影响规划和建筑设计的因素主要包含“市场、技术、经济、文化、 管理”五方面。基准方中推行以领先的科学（合理）方法对五者在特定环境条件下对具 体设计项目的不同作用和影响进行认识、分析和研究，进而获得满足社会和客户现实和 未来需求、综合价值最大化的设计条件和设计成果的建筑设计理念和方法。基准方中将 上述理念和方法概述为“全面建筑观”，并在项目设计服务中，将其贯彻于事务所全力 倡导和推动的“全过程设计服务”和“全面专业的设计服务”。 基准方中追求在项目设计中的全面设计服务和全过程的专业设计服务。全面设计服 务不仅包括与项目相关的设计各专业的服务，更应体现影响项目设计条件和成果的市 场、技术、经济和文化、管理等方面对项目的不同作用和相关性，以及五者对产品