浅析我国中小企业欠薪的问题和治理措施-以建筑行业农民工群体为例.pdfVIP

毕业论文范文模板 国家职业资格全国统一鉴定 （国家职业资格二级） 劳动关系协调师 论文题目：浅析我国中小企业欠薪的问题和治理措施-以建筑行业农民工 群体为例 编号： （ ） 0 / 5 毕业论文范文模板 浅析我国中小企业欠薪的问题和治理措施-以 建筑行业农民工群体为例 摘要： 自我国建设行业快速发展以来，农民工群体的欠薪问题一直都 普遍存在于各个建筑企业之中。建筑企业对农民工群体欠薪的资金 金额越来越高，涉及欠薪问题的群体越拉越大，这便导致了我国建 筑行业的不和谐发展。薪资问题换言之，企业的竞争实质上就是人 才和知识的竞争。而如何吸引和留住优秀的人才从而在一定程度上 控制好合理的人力成本也成为了企业面临的重大难题。因此，解决 建筑企业欠薪问题是我国社会主义市场经济发展过程中不可忽视的 一个问题。相关研究表明，企业薪酬体系的健全程度对一个企业吸 纳人才的强度成正比，健全薪酬管理体系也有助于提高企业绩效和 整体竞争力。 关键词： 欠薪 农民工 对策 一、相关理论概述 1、薪酬管理概念和功能 1、薪酬管理的概念 薪酬管理简单而言，就是用人单位对于雇员薪资的管理以及分配， 将雇员的按劳所得及时地发放给雇员的一种管理行使。在这个管理的过 程中，企业要不断地对雇员的薪资水平进行调整，既要符合市场的平均 水平，也不能一概而论，要根据每一个雇员的岗位做出相应的薪资调整。 2、薪酬管理的功能 1 / 5 毕业论文范文模板 一般来说，员工对于薪酬的获得关系到员工对于自身工作的积极性， 进而影响到一个组织能否取得成功；另一方面，对于企业来说，薪酬是 企业在运营过程中产生的最大的单体成本项目。因此薪酬管理的功能简 单概括为如下三点： （1）分配功能。薪酬管理具有一定的分配功能，这主要体现在人力 资源的分配上，薪酬管理加强了企业与雇员之间的关系，在保证企业绩 效不断累计的基础上，让员工也可以得到合理的劳动回报。 （2）保健功能。在企业薪酬管理的体制中，薪酬不仅满足员工对物 质方面的需求，同时满足员工在精神及更高层次的需求。众所周知，在 当前市场条件下，薪酬仍是企业员工获得收入，满足自身和家庭需求的 主要来源。 （3）激励功能。面对竞争激烈的市场环境，良好的薪酬管理能帮助 企业留住人才，也能帮助企业激发雇员的主动性和工作效率。 2、薪酬管理的原则 公平性原则是薪酬管理最为主要的原则之一，公平性原则下，要求薪 酬管理者能够合理、合法、且公平地对雇员的薪资进行分配和管理。其 次，是激励性原则，激励性原则最为主要的目的是为了能够激发员工潜 在的动力，薪酬管理需要结合雇员的实际业绩对其进行深入管理，而不 单单是简单的对其薪资分配进行管理。 二、我国农民工群体欠薪问题的现状分析 1、欠薪的金额高 随着我国改革开放和经济的增长，建筑行业发展的加快，法规出台 速度的提速，农民工群体的欠薪问题不但没有得到有效的遏制，反而是 愈演愈烈，欠薪的数额越来越高，根据对 2015 年湖南地区 Z 企业的农民 群体的薪资发放情况来看，在 2015 年 1 月农民工欠薪金额高达 16 万元， 2015 年 8 月公司再次发生了欠薪的问题，金额高达 28 万元。公司欠薪 的问题越来越严重，欠薪的金额越来高，这对于公司的整体发展和人力 资源管理来说是不利的。 2、涉