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2012 年 10 月考试 《工资理论与工资管理》复习资料 1、P3 工资——劳动者付出劳动以后，以货币形式得到的劳动报酬。四个方面理解：明确支付 者和收入者，支付依据，支付方式，支付标准。 2、P4 货币工资——名义工资，以货币表示的工资数量。 实际工资——货币工资购买商品和劳务的能力，实际工资 =货币工资 / 居民消费价格指 数。 工资率——工资标准，是单位时间支付的工资数额。 实得工资——根据劳动者的工资率和他提供的劳动量计算而得到的工资。 工资水平——指一定区域和一定时间内工资劳动者平均工资的高低程度。 绝对工资水平——指某一区域内职工群体平均工资的高低程度，它间接的决定了工资总 额水平。 相对工资水平——工资差别、工资结构，从不同角度考察不同类别的劳动者之间平均工 资的对比关系。 3、P5 工资总额——各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 P6 计时工资——按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。 它包括哪 4 个方面： 1，对已做工作按计时工资标准支付的工资 2 ，实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务工资， 3 ，新参加工作职工的见习工资 4 ，运动员体育津贴 P6-P8 工资总额的组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊 情况下支付的工资。 矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖。 4 、P7 津贴和补贴——为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津 贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。 聞創沟燴鐺險爱氇谴净。 5、P9-10 薪酬形式：基本工资、绩效工资、激励工资、福利工资及非货币收益。 6、P10 （第四段）非货币收益包括哪些方面？ 包括赞扬与地位、雇佣安全、挑战性的工作和学习的机会、可能还包括成功地接受新挑战 以及与有才华的同事一起工作的自我满足感。 残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟。 7、P11工资管理职位的职责是什么？全面负责工资分配的设计及日常工资分配的事务性工 作。 8、P14 边际生产率工资理论是由美国经济学家约翰 贝茨 克拉克提出的，这个理论被公认为是 对长期工资水平所做的最令人满意的解释。 酽锕极額閉镇桧猪訣锥。 9、P20 买方垄断（劳动力供过于求）下的工资率。按低于边际产品收益的价格支付工资。 10、P22均衡价格工资理论的创始人是英国的经济学家阿弗里德 马歇尔。 11、P25人力资本理论的提出者是西奥多·舒尔茨。人力资本投资就是通过增加人的资本而影 响未来的货币和物质收入的各种活动。一般来说，劳动者的知识、技能和体力（健康状况）等构成 了人力资本。 彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑。 12、P25-26 人力资本投资的主要方式有哪四种？ 普通教育、职业技术培训、劳动力流动、卫生保健 13、P28 （第三段）效率工资理论的基本含义 工人的生产率取决于工资率。工资提高将导致工人生产率的提高，故有效劳动的单位成 本可能下降。工资可作为增加利润的有效手段。 謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔。 P28 效率工资理论的微观经济学基础 : 刺激效应、逆向选择效应、劳动力流动效应、社会伦理 效应。 P31 1984 年，马丁 韦茨曼《分享经济》一书出版，在西方经济学界产生了巨大的反响。 P32 （最后一段）分享工资理论的应用 一般被用于企业内部工资分配或收入分配，并在一定程度上决定了企业内部相对独立核算团队 的工资总额 P34 庇古的范围论（了解图解、 P35第一段到第四段） P36-P37 交涉范围的决定因素及其论点（一共 8 点） 生