日本丰田的员工培训管理研究与借鉴意义.pdfVIP

毕业论文范文模板 附表 1：南京财经大学红山学院本科毕业论文（设计）开题报告 南 京 财 经大 学 红 山 学 院 本科毕业论文（设计）开题报告 题 目：日本丰田的员工培训管理研究及借鉴意 义 学生姓名： 学 号： 系： 专 业： 指导教师： 2016 年 11 月 18 日 毕业论文范文模板 开题报告填写要求 1. 开题报告作为毕业论文（设计）答辩委员会对学生答辩资格审查的依据 材料之一。此报告应在指导教师指导下，由学生在毕业论文（设计）工作前期 完成，经指导教师签署意见后生效。 2. 开题报告内容必须按统一设计的电子文档标准格式打印在国际标准 A4 型（297mm × 210mm）打印纸或复印纸上，禁止打印在其它纸上后剪贴。 3. 开题报告的字数须 2000 字以上。开题报告中，学生查阅的参考文献应 在 15 篇及以上（不包括辞典、手册）。 4. 有关年月日等日期的填写，用阿拉伯数字书写，如 “2014年 9 月 26 日” 或 “2014-09-26”。 毕业论文范文模板 南 京 财 经 大 学 红 山 学 院 本科毕业论文（设计）开题报告 1．选题的理由或意义： 从传统的大规模生产方式向先进的精益生产方式的转变并不是一项简单的工作，而是一项复杂的系 统工程。企业实行精益生产方式也不能是简单的模仿，而应该把精益生产方式所蕴含的思想精髓— “精 益思想”与本企业的实际情况相结合，通过流程再造、工业工程、组织变革等一系列关联的具体方法来 实现生产精益化的目标。针对现今中国汽车制造业推行精益生产方式的热潮，大多数精益生产方式的应 用与开发研究还不够具体，还普遍缺乏整体推进方法的理论体系，多为相互改进意见或建议，特别是缺 乏针对中国汽车制造业员工管理的现状，推进精益生产方式的方法和系统。 在推行精益生产方式的过程中，人们往往较为注重变革中的技术因素，而不自觉地忽略人力资源本 身的相关问题，因此有关精益生产方式的员工培训管理，特别是在我国汽车制造业如何借鉴基于日本丰 田公司的员工培训管理的经验是本研究课题所要重点阐述的内容。 2．研究内容、拟解决的关键问题、写作提纲： （一）研究内容： （1）本文将从日本丰田的员工培训管理入手,结合人力资源管理理论,浅析我国汽车制造业员工培训管理 存在的问题。 （2 ）针对我国汽车制造业员工培训管理存在的问题提出一些改善对策。 （二）拟解决的关键问题 （1）如何探析日本丰田的员工培训管理； （2 ）我国汽车制造业员工培训管理存在的问题分析； （3 ）根据上述问题探讨我国汽车制造业员工培训管理改善对策。 （三）写作提纲 1、绪论 （1）研究背景 （2）研究目的和意义 （3）国内外研究现状 1.国外研究现状 2.国内研究现状 2、日本丰田的员工培训管理 毕业论文范文模板 （一）以人为本的企业文化 （二）企业培训与教育制度 （三）团队型的生产组织形式 （四）全员参与现场改善活动 3、我国汽车制造业员工培训管理存在的问题 （1）精神理念问题 （2）农业经济文化的影响 （3）惩罚文化较为普遍 （4）人力资源配置的浪费 4、我国汽车制造业员工培训管理改善对策 （1）树立精益思想意识 （2）构建精益人力资源管理模式 （3）建立科学规范的企业培