某民营医药企业薪酬管理制度（示例三）.pdf

某民营医药企业薪酬管理制度（示例三） 52 第一章 薪酬理念 （目的） 第一条 为了谋求奇正集团可持续发展，并统一薪酬管理规范，特制定本制度。 （适用） 第二条 本制度适用奇正集团公司全体在册员工。 （薪酬结构） 第三条 薪酬结构如下图所示。（参阅图 1） 基本薪酬 薪酬结构 津贴 奖金 职务薪酬 图 1 奇正集团薪酬结构图 （薪酬依据） 第四条 薪酬确定的依据是职务，以及在履行职责过程中表现出来的业绩、贡献、才干与姿态。 在薪酬确定依据上，不考虑员工的工龄、年龄与家庭负担。 （方针） 第五条 奇正集团的薪酬方针是，鼓励每个员工承担起职务工作的责任，按职业化的要求努力工 作，使所担当的职务价值充分发挥起来。 （宗旨） 第六条 奇正集团将通过薪酬杠杆，吸引优秀人才，留住关键人才，激发人力资源，提高市场竞 争力，提高响应顾客需求的速度。 [注]作为过渡形式，由现在的管理委员会及相关机构承担。 53 第二章 基本规范 （计算期） 第七条 薪酬的计算期间，一年为 12 个月，一月为 22 天，一天为 8小时。在进行缺勤扣除时， 原则上按薪酬计算期进行（参阅表 1）。新员工若 10 前进企业，按全月计算职务等级薪 酬；若 10 后进企业，按半月计算职务等级薪酬。 表1 缺勤计算单位 缺勤时间 符号 扣除标准 缺勤小时 t 扣1/176月职务等级薪酬 1 缺勤天 t 扣1/22月职务等级薪酬 2 缺勤月 t 扣全月职务等级薪酬 3 （缺勤分类） 第八条 凡在制度工作时间内 不能出勤者，为缺勤，分类如下。（参阅图 2） --因公缺勤 --因私缺勤 --矿工缺勤 缺勤类别—— --事假缺勤 --公伤缺勤 --病假缺勤 图 2