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毕业论文范文模板 国家职业资格全国统一鉴定 （国家职业资格二级） 劳动关系协调师 论文题目：浅谈劳动合同争议产生的原因与对策 编号： （ ） 0 / 5 毕业论文范文模板 浅谈劳动合同纠纷产生的原因与对策 摘要： 根据 《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位必须与 劳动者签订劳动合同。如今因很多企业、劳动者对劳动合同的签订 存在太多专业性的缺乏，导致社会上存在着很多劳动合同的纠纷。 而且很多时候劳动合同里面签订的内容又是在劳动关系协调时候很 重要的依据。所以如何签订劳动合同，签订怎么样的劳动合同，怎 么去避免劳动合同纠纷的意义对于劳动关系协调的意义就不言而喻 了。本文就劳动合同纠纷产生的原因与对策进行简要分析。 关键词： 劳动合 纠纷 对策 劳动合同规范 根据 《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位必须与劳动 者签订劳动合同。如今因很多企业、劳动者对劳动合同的签订存在太多 专业性的缺乏，导致社会上存在着很多劳动合同的纠纷。而且很多时候 劳动合同里面签订的内容又是在劳动关系协调时候很重要的依据。所以 如何签订劳动合同，签订怎么样的劳动合同，怎么去避免劳动合同纠纷 的意义对于劳动关系协调的意义就不言而喻了。本文就劳动合同纠纷产 生的原因与对策进行简要分析，具本观点如下。 一、劳动合同的定义、签订劳动合同的重要 1、劳动合同定义 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权 利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致 的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法 律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务 1 / 5 毕业论文范文模板 的协议，是劳动者与用人单位依据 《中华人民共和国劳动法》建立劳动 关系的书面法律凭证。劳动合同也是稳定劳动关系、用人单位强化劳动 管理、劳动者保障自身权益、双方处理争议的重要依据。 2、签订劳动合同的重要性 《中华人民共和国劳动法》规定，建立劳动关系都要签订劳动合同。签 订劳动合同主要有以下三个方面的重要作用： 1、签订劳动合同可以强化用人单位和劳动者双方的守法意识。以劳 动合同的形式明确劳动者和用人单位双方的权利和义务，双方之间就有 了一个具有法律约束力的协议。在劳动过程中，用人单位依据劳动合同 管理职工，行使权利和履行义务；职工也依据劳动合同保护自身的权益、 履行相应的义务。 2、签订劳动合同有利于及时处理劳动争议，维护劳动者的合法权益。 如果没有劳动合同，劳动者可能会在工资收入、工作时间长短、工作条 件等方面与用人单位发生争议时，由于没有证据而遭受损失。 3、签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。 劳动合同都要规定一定的期限，在合同期内，用人单位和劳动者都不能 随意解除劳动合同。合同期满后，用人单位和劳动者可以就是否续签合 同等重新进行协商，这就保持了用人单位用人和劳动者求职的灵活性。 二、劳动合同纠纷的原因 劳动合同纠纷产生的原因是多样的，主要可以从国家层面、企业层 面、劳动者层面去经行简要的分析。 1、国家层面，劳动立法层次较低，法律条例增加、造成企业无法适 从，法律监管执行不力；劳动立法条例较多、权责不清晰，法律覆盖面 窄。关于劳动关系方面，国家立法各项条例众多，包括 《中华人民共和 国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及其他的各项条例，各方 面都有涉及，发生劳动争议时，有时既适用这部法律的这项条例，又适 用那