培训课件第二章集体协商与集体合同的概念和特征.ppt

二、集体合同的概念和特征 （一）集体合同的概念 集体合同，又称团体协约、集体协议、劳资协议。 集体合同是指由工会（工人代表）代表职工一方与雇主及雇主组织之间就劳动者的劳动条件和劳动标准问题在谈判协商一致基础上签订的书面协议。 ., * 2004年《集体合同规定》第一章第三条具体规定： “集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法津、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议”。 ., * 共 性 作为一种合同，集体合同与一般合同具有共同的特征： （1）与所有合同一样，集体合同必须符合法律的规定 （合同的合法性） （2）与所有合同一样，集体合同双方当事人的法律地位平等（法律地位的平等性 ） （3）遵循合同制度的一些共同原则 （如诚实信用原则等） ., * 注 意 法律地位 与 实际地位 是否可以划等号？ 劳动关系双方主体的实际地位是不平等的 在谈判当中如何保证双方法律地位平等？ ., * 集体协商是两个权利对等的独立主体之间平等的协商关系，而不是劳方隶属于、听命于企业的行政管理关系； 在谈判这一行为当中，双方主体权利对等，任何一方都无权指使、命令另一方； 在协商过程中，双方享有平等的提议权、陈述权、表决权、赞同权和否决权 ., * 特 性 1、集体合同的主体是特定的（与个别劳动合同的区别） 企业方 可以是单个雇主（企业法人） 也可以是雇主组织 劳动者 工会 工人代表 问题：个人能够签定集体合同？ ., * 2、集体合同的内容是特定的 《劳动法》规定5五项：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等 《集体合同规定》具体为15项，增加了女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员等 ., * 《集体合同规定》（2004年1月20日） 第八条　集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同：　　（一）劳动报酬；　　（二）工作时间； （三）休息休假；　　（四）劳动安全与卫生；　　（五）补充保险和福利；　　（六）女职工和未成年工特殊保护；　　 ., * （七）职业技能培训；　　（八）劳动合同管理；　　（九）奖惩；　　（十）裁员；　　（十一）集体合同期限；　　（十二）变更、解除集体合同的程序；　　（十三）履行集体合同发生争议时的协商处理办法；　　（十四）违反集体合同的责任；　　（十五）双方认为应当协商的其他内容。 ., * 3、集体合同的签订程序是特定的 集体合同属于要式合同。 要式合同是指根据法律要求必须具备一定形式或经过特定手续的合同。（要式与合同的形式、审批、公证等的关系） 集体合同的要式性：必须先进行协商；协商的集体合同草案必须经过职代会审议通过，才能签订。 ., * 4、集体合同的效力是特定的 （1）对双方成员的约束力（企业全体职工） （2）对劳动合同的约束力 不可贬低效力；自动替代效力 “职工个人与企业订立的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定” ., * 5、集体合同的形式是特定的 ——必须是书面合同 《合同法》关于合同形式的规定 《劳动合同法》关于劳动合同形式的规定 6、集体合同的功能是独特的 ——确定劳动条件劳动标准 从整体上规范劳动关系 ., * 7、生效的要件 《劳动法》第34条：集体合同签定后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。  ., * 8、集体合同是特殊的双务合同 双务合同的含义 在集体合同中双方的法律责任不对等 企业方承担的义务具有法律责任，企业方违约要承担经济责任、法律责任； 工会一方一般只承担道义责任、社会责任、政治责任 ., * 三、集体合同制度与相关制度的关系 （一）集体合同制度与集体协商制度 1、从集体合同制度角度看，集体协商是签订集体合同的一个程序，是一个过程的两个阶段； 2、集体协商也可以是一个独立调整劳动关系的机制。这种协商不一定签订集体合同； ., * 3、集体合同制度肯定包括集体协商程序； 集体协商的结果则可能有两种： ——或签订集体合同 ——或只协