【海归就业】HR给海归留学生求职的黄金面试技巧.docVIP

【海归就业】 HR 给海归留学生求职的黄金面试技巧 从事人力资源工作很多年了, 多多少少积累了一些经验。 已经有许多同仁发 表文章,讲了如何撰写简历,面试的礼仪要求等,珠玉在前,不再赘言。适逢 2016届秋季招聘阶段, 特此针对面试环节谈一些看法, 希望能对大家有所帮助。 当然,仅为一家之言,若能抛砖引玉,则大幸也。 (一 即使是最优秀的 HR ,在对应届生进行面试时,都会感到些许茫然:问不到 工作经验;没有 Reference Check可以提供;所学专业知识与实际需要脱节;有 些毕业生甚至不知道自己的兴趣所在;再加上毕业生的心态不稳定 ---急功近利 者, 妄自菲薄者, 眼高手低者都大有人在。 所以, 很多公司都开始使用 Competency (胜任力 来进行评估。 有必要先介绍一下何谓 Competency 胜任力。胜任力是一种可以被观察到的 行为,这种行为在成功人士身上表现得更多,更频繁,取得的成果也更大。如果 用海上冰山作比喻, 则水面上的十分之一就是这种胜任力, 而水面下的十分之九 就是我们的知识、技能、态度、价值观。你如果在面试时问:您是否会认真执行 公司的每一项规定, 答案肯定是 “愿意” , 而这种问题在我们看来就是无效问题。 所以在我们公司,所有的问题都要求尽量给出一个实际的事例。 好了, 回到我们的主题 ----应届生在参加面试时如何有技巧的回答一系列的 问题。 开始之前务必记住: 黄金法则:80/20---你要承担起 80%的谈话而面试官只会说 20%。 白金法则:你必须试着控制面试的节奏和话题。 钻石法则:对于没有把握的问题,抛回给面试官 1. 在一分钟内介绍一下你自己 这似乎是必答题。 不要以为这很容易。如果你用一分钟来重复你的简历,恭喜你,你的印象 加分没有了!建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一 转, 引出自己的优势或强项。 一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感, 或 者至少是兴趣。 成功的模式可以是:我叫 XXX ,英文名字 XXX , XX 省 XX 市人,今年 6月将 从 XX 学校 XX 专业本科(专科毕业。除了简历上您看到的介绍,我愿意特别说 一下我在 XXX 方面的特长 /我最大的特点是…… (给出事例 。 正是基于对自己这 方面的自信,使我有勇气来应聘贵公司的 XXX 这一职位。 (看表一分钟到了, 希望我没有超时。 (很阳光的微笑 如果面试官不是 EQ 太低,你的最后一句话应该会使他放松和微笑。资历嫩 一点的还会接着问:“为什么你会这么认为呢?”如果他真的这么问你, Bingo! 你完全有机会操纵这次面试! 2. 应届生经常会被问到的一个问题是:你为什么会选择你目前学习的专业 呢? 千万当心,这个问题的目的是考察你的 Decision Quality这一项胜任力,所以 不要简单的说“感兴趣”或者“就业前景乐观”等。给大家一个成功的范例(同 样适用于诸如‘您所做过的一个成功 /最大的决定是什么” : 问:张先生,您为什么会选择财务专业呢? 答:的确, 财务已经连续多年成为高校热门专业, 这造成了就业时无可避免 的激烈竞争。 可当初我选择财务专业时并不是单纯因为它的热门程度。 我早就把 就业目标锁定在苏州工业园区的外资企业。 根据我高三时搜集到的统计资料, 园 区当时有外企 XXX 家, 而且每年以 XXX%的速度在增加。 以每个公司财务部至少 5个人计算(总账,应收应付,税务,出纳再加上一个经理 ,加上园区的平均离 职率是 15%,则在我毕业时,可以有 XXX 个空缺。我毕业那年应该全国有 XX 相 关专业的毕业生。其中可能有 10%会瞄准苏州,而我填报的苏州大学在当地口碑 尚可,属于中等偏上。那么,有 1/2的对手能被我淘汰。再加上我就在苏州本地 学习,四年中可以更早的寻求机会,所以,我很有信心的选择了这个专业。 其实, 没有哪个面试官会相信你真的作过如此缜密的调查分析, 但你已经展 示了你做决策时的思路,所以可以加分。 记住:所有的回答要符合你专业的特点。不要说得太到位, 可以自圆其说就 行了,不然,他们会觉得你要么太虚伪,要么太狂妄。还有,应该表示对自己的 专业的确感兴趣, 或者增加点戏剧效果:我本来理解的财务管理就是管账, 所以 开始的时候还真后悔了一阵, 直到大三时开始了在企业的实践, 才有了改观, 并 真正喜欢上了我的专业。 这样显得真实可信, 更重要的是, 很自然的由你引导到 准备好的问题:实习的收获。 3. 为了考察您 Learning on the Fly这一条胜任力,通常我们会问您在实 习期间的收获。 此时, 不要夸大自己的成绩, 谦虚一点。 还有, 不妨说一下自己的失误 (不 用怕,毕竟你是在实习 。记住:详细说明当时的情