人力资源配置管理办法（草案）.pdfVIP

(公示稿) 陕西化建工程有限责任公司 人力资源配置管理办法（草案〉 目录 第一章 总 则 第二章 计划管理 第三章 院校招聘 第四章 社会招聘 第五章 内部冗余调剂 第六章 员工调动 第七章 劳务派遣（外包〕 第八章 退休与退出 第九章 附 则 第一章总则 第一条 为适应陕西化建有限责任公司发展需要，根据《劳动法》、 《劳动合同法》、《公司法》等法律法规及集团公司各项要求，为优 化公司人力资源配置，制定本办法。 一 1 一 (公示稿) 第二条 本办法适用于公司及各个分公司、项目部（以下简称“各 单位”）。 第三条 人力资源配置的基本原则： (一）依法配置。按照国家、省、市有关劳动法律法规和政策， 依法优化人力资源配置，坚持内部程序与法定程序有效结合，坚持管 理关系与股权关系有效结合。 (二）总量控制。根据公司战略规划和发展的需要，依据公司四 定工作成果，盘活现有劳动用工，严格控制人员增量。 (三）结构优化。根据公司项目建设和生产经营实际，适时调整 技能操作、专业技术、职能管理队伍结构，增加高技能、高技术、高 学历人员的数量。 (四）广开渠道。按照人力资源规划和岗位要求，通过院校招聘、 社会招聘等多种渠道吸纳人才。 第四条人力资源配置的基本目标是实现人尽其才、才尽 其用、人事相宜、能岗匹配，结构优化、机制完善。 第二章计划管理 第五条 人力资源配置实行计划管理、总量控制。各单位应根 据公司发展总体要求，结合本单位生产实际，劳资科应提前预测人员 需求，于每年8月底将当年度人员需求分类计划报公司。 第六条 各单位上报的人员需求计划和补充需求计划，人事处 汇总报公司相关会议研究审定。 第七条 为规范招聘行为，招聘活动由公司统一组织、统筹安 排。各单位依据公司安排具体实施笔试、面试、甄选等工作。 (公示稿) 第三章院校招聘 第八条院校招聘是指招聘各类院校应届毕业生的人力资源配置 方式。 第九条院校招聘工作结合学历、专业、岗位要求开展， 录用人 员除符合岗位任职条件外，还应具备以下基本条件： (一）身心健康、品学兼优； (二）遵纪守法、诚实守信； (三）专业对口、发展均衡。 第十条院校招聘包括入校宣讲、简历收集、简历筛选、 结构化 笔试面试、综合评价等环节。招聘时应做到综合考评、择优录用。一 般程序如下： （一）人事处根据公司相关会议审核下达的人才需求计划，确定 招聘院校、招聘行程及招聘选拔方案， 并多渠道发布招聘信息。 （二）公司人事处根据具体情况赴院校开展招聘活动，符合要求 的，与其签订就业协议书。 （三）所招聘毕业生毕业报到时，由公司人事处组织进行资格审 查，入厂教育、一级安全教育，对符合条件的按《劳动合同法》与其 签订劳动合同。 第四章社会招聘 第十一条社会招聘是指引进符合公司产业结构调整、新建项目需 要、面向全社会公开招聘具备一定工作经历的管理、 技术、技能型 人才的人