电力企业青年员工在职工座谈会上的讲话稿.pdfVIP

我是 xx 的 xx ，很荣幸能代表公司参加这次 “青春与企业同行 ”座谈会。 “五四 ”运动 91 周年的日子即将到来，谈论青春与企业的话题来纪念 这一节日，具有十分重要的现实意义。 企业是一个舞台， 也是一个熔炉。 她给年轻人提供了一个展示自己平 台的同时也在慢慢地在熔炉中得到锤炼和改变。 我们也都应该去感谢 企业，是她养育了我们，给了我们每个人不断锻炼和成长的机会，给 了我们人生的精彩和绚烂。 在单位我一直从事的是基层共青团的工作， 和年轻人接触的也比较多。 我想结合自身的工作和工作中遇到的实际 问题谈下自己的看法。 首先，就是对团组织工作的认识问题。很多人认为作为企业单位，团 组织工作可有可无， 无关紧要， 只要安下心来搞好企业的经济效益就 可以了。其实， 我认为这种观点是很不正确的。团组织肩负着对青年 意识形态培育、 精神以及日常生活的改造等重担。 共青团还是党的得 力助手和后备军。我们单位是施工单位， 施工面广、人员也比较分散， 平时的共青团工作的开展难度较大， 但是我们对团组织的工作十分重 视。作为公司共青团工作的负责人，我经常深入班组和施工现场，倾 听青年职工的意见和心声， 了解他们的生活情况。 用开展各种活动的 形式去积极调动他们的积极性。比如我们单位就曾组织开展 “我为贫 困户送温暖 ”和 “奉献在工地，建功在基层 ”等活动，这些活动丰富了 青年的生活内容，收到了良好的效果。下一步，我们公司拟借助一大 批青年志愿者这一青年群体的力量， 通过开展户外以及娱乐等活动带 动青年不断进步。 再者，企业是青年发展的土壤，企业的发展直接关系到青年的成长。 反过来，青年的成长也会影响和制约着企业的发展。 尤其是青年人才 的流失，势必会对企业造成一定的损失。举个简单的例子，我们单位 2009 年从高校招收了 8 名工程管理和技术人员，他们全部都是大学 生。但是到现在他们已经有三个离开了单位，究其原因，我想有以下 几点：第一、他们刚刚毕业，还没有良好的心理素质和适应能力，也 可能是他们觉得现实和想象中的情况差距过大。 第二、他们没有做好 自己的职业规划，一味地想急于求成。急功尽利。第三、企业关怀不 够，企业没有及时地做好青年职工的工作。 针对以上问题我有如下建 议：（ 1）、青年职工要自己准确定位，从基层做起，从最简单的做 起，不能好高骛远，自以为是。（ 2）、要着力长远，自己做好职业 规划。职业规划是每个人对自己将来职业以及发展方向、 各个步骤等 方面的总体计划。 如果大家都有一个清晰的职业规划了， 平时工作就 有了目标，就有了动力，就会做到头脑清晰，就会知道劲往何处使。 要充分认识自身和企业的关系， 不能处处斤斤计较， 要养成乐于奉献 的精神，作为企业的一分子，要发挥自己的光和热，充分实现自己的 人生价值。（ 3）、企业应该多多关心青年职工，及时疏通他们的心 里纠结，青年职工自身也要培养乐观积极的心态，不怕困难，迎难而 上。 另外，公司还存在着一些问题，例如：个人职工安全意识有待提高、 执行力不够强等问题。 对于以上问题，青年职工应该有个清醒的认识， 处处、时时严格要求自己，加强自身执行力建设，培养用于创新、敢 于创新的能力。青春是一团火，要尽量释放自己的能量与激情，展现 青春的无限风采， 把自己的爱企之心和奉献之情融入企业， 与企业同 呼吸、共命运，与企业一共成长，创造共同的美好明天，实现自身的 人生价值目标。 谢谢大家！