人力资源管理二级之劳动关系管理课件.pptxVIP

人力资源管理二级;什么是劳动关系;劳动关系的称谓有哪些; 第一节 劳动者（劳务）派遣管理;劳务派遣含义;劳务派遣性质;三种主体与三重关系;劳务派遣的成因;形式劳动关系运行;实际劳动关系的运行;劳动争议处理;劳务派遣的成因;我国赢利性劳务派遣有种类及领域 ; 我国劳务派遣比较集中在三领域:一是建筑领域进城务工人员的劳务派遣，以建筑单位、农民工整建制队伍、农民工三方组成。二是外企在助理、秘书、程序员等中层以下的职位，启用劳务派遣人员。三是企业为解决下岗、富余员工的再就业而开展劳务派遣。 ;劳动合同法中关于劳务派遣的规定及如何处理 ;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者； 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣的劳动者受取费用；;劳务派遣中应注意七个法律问题 ; 原能力要求改为劳务派遣的管理;劳务派遣单位的管理;被派遣劳动者的管理; 第二节 工资集体协商;工资集体协商;集体协商与集体合同;集体协商的法律依据 ;工资的含义（劳动方面、财务方面）;工资集体协商;工资集体协商内容;工资指导线制度;工资指导线的作用;制定工资指导线应遵循的原则;工资指导线的主要内容;（二）工资指导线意见;劳动力市场工资指导价位;（二）劳动力市场工资直价位制度的意义