耳鼻喉科述职报告（2020年整理）.pdfVIP

学 海 无 涯 耳鼻喉科述职报告 耳鼻喉科述职报告【一】 尊敬的各位领导、同仁： 大家下午好! 20xx 年度本人在医院党委的正确领导下，在科室全 体同志的大力支持配合下，带领全科顺利的完成了全年的 各项工作。现就全年本人工作情况从以下六个方面汇报如 下： 一.医疗管理工作及管理成效： 1、20xx 年11-20xx 年x 月各项医疗指标： 我科床位编制20 张，今年门诊量xxx 人次，去年我 科门诊量xxx 人次，出院人数xxx 人 、手术例数 xxx 例、 平均住院日x.xx 天，各项指标处于良好态势。比较20xx 门诊量上升 xxx 人次、出院人数下降xx.xx% 人、分析原 因为20xx 年外院行三甲检查导致我院住院病人数大增， 同时今年中期因医保限额，我科收录病人受限，很多区医 保及市医保预期花费较高者未能及时收住，导致今年住院 病人明显下降，同时手术病人手术例数下降，手术病人数 下降另一原因是因科室成本核算的原因，部分手术为减少 成本而改为保守或在科室治疗室完成，造成手术室登记数 学 海 无 涯 量下降，门诊手术人次数明显增加，今年平均住院日较去 年缩短0.xx%。药占比xx.xx%，较去年下降0.xx%。我科 满意度均在 95%以上 ,科室全年总收入xxx 万元，较去年 下降xx% 2.门诊：耳鼻喉内镜检查共计缴费检查xxx 人次，过 敏原缴费检测xxx 人次，缴费治疗疗xxx 人次。纯音听力 缴费检查xxx 人次，声导抗缴费检测xxx 人次，新生儿听 力缴费筛查xxx 人次，门诊缴费手术xxx 人次，雾化、鼓 膜按摩、鼻治疗微波治疗等耳鼻喉科各种缴费治疗xxxx 余人次。 3.医保患者住院费用, x 月至x 月因给我科定额xxxx 元，较低标准，从我科现在开展的工作来看远远不够，故 未能有效控制在xxxx 元以下，x 月以后根据我科目前工 作给予相应提高配额后，均控制在定额范围内。 4.、开展鼻中隔偏曲，小儿鼾症两个临床路径，于今 年x 月新增突发性耳聋的临床路径，入径率达100%，进 一步规范诊疗护理程序。 5、门诊管理 门诊患者量明显增加，今年加强门诊管理，周六、 周日及节假日均有全天一名医生上门诊，保证病房、门 诊会诊等工作顺利进行 7、继续开展部分喉切除发声重建手术、鼻内镜下下 学 海 无 涯 鼻道入路上颌窦囊肿摘除术、及各种鼻腔鼻窦手术，显 微镜下声带病变手术治疗、开展电视监视下支撑喉内镜 手术，鼻内镜下鼓膜臵管术.鼓式成型手术，开展显微镜 下复杂中耳手术。 二.教学科研工作: .1.按教学大纲完成医学院教学 任务，教学医生严格准备教案，并试教。圆满完成医科 大学的专科教学任务。 三.学科建设： 1 为适应医学的发展加强了科室的科研教学工作， 监督每一位医护人员制作教学课件并定期讲课，并加强 科研资料的积累，监督科研论文的书写。 2.有目地的积极参加各类学习班xx 余人次，力争达 到预期的效果，回来后开展新的工作 。 3今年我科新进x 名年轻医生，采取多种形式，全面 开展业务技术人员培训，如门诊培训，内镜检查培训， 购买动物组织进行无菌操作及外科缝合技术培训，手卫 生培训，专科课件制作培训，努力提升医务人员的业务 技术能力水平。 4，援疆专家查房带教，疑难耳部手术带教，并每月 对科室进行专业知识授课培训。 5.强调医务人员要重视科学发展，我们要求每一位 工作者互相共同学习，发挥传帮带精神，以老带新，使 学 海 无 涯 医技人员专业知识诊断水平阶梯型发展，形成阶梯式的 医疗人才队伍，达到三级医院要求。 四、科室文明建设及医德医风廉洁自律情况： 1.：遵守院规院纪，服从领导，透明管理。坚持政 治理论学习与业务学习相结合，牢固树立服务意识，大 局意识，按照卫生部 “xxxx”的要求，加强科室的医德 医风建设。 将医德医风教育和监督管理工作纳入日常管理工作 中。科室安排医德医风培训学习时