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职务分析与人力资源管理的关系职务分析与人力资源管理的关系 HUMANHUMAN ResourceResource DeptDept. 寇家伦 认识—职务分析 “职务分析”又称“工作分析” 职务分析是一种系统的收集和分析与职务有关的 各种信息各种信息的方法的方法。。 职务分析目的职务分析目的： • 确定职位的工作目标 • 确定职位的工作内容确定职位的工作内容 • 确定职位的任职条件 工作分析的要素 工作分析：人员、职务、环境三大要素 职务分析的作用 规 划：制定有效的人员需求预测方案和解决需求 的措施； 招 聘：选拔和任用合格的人员（任职条件）； 培培 训：根据根据工作内容与任作内容与任职条件条件设计培培训方案案； 考考 核核：通过关键任务分析通过关键任务分析、任职条件分析制定考任职条件分析制定考 核、升职和作业的标准； 薪 酬：通过职务评价确定薪酬标准； 职务分析作用列表职务分析作用列表 职务分析的程序 准备阶段 计划阶段