试论企业员工管理心理管理.pptxVIP

企业员工心理管理带兵即带心专题一员工心理测量－人力资源配置认知心理过程情感意志员工的心理员工心理的构成 个性个性的几个鲜明特征 整体性。个性整体地反映一个人的精神面貌，不是几种要素的简单组合。稳定性。个性一旦形成，就会在相当长的时间内保持稳定。 独特性。人心不同，各如其面。积极性／倾向性。人对客观世界的反映不是消极被动的，而是积极能动的。 个性在人事心理测量中的作用 人力资源管理者了解员工个性的整体性，就可以对员工的许多相互关联的行为进行预测 为人力资源工作者选拔合适的人才进入合适的岗位提供了依据 合理地对人才进行调配 职业倾向分析 优势弱点明细自我评价 喜欢—不喜欢调查 优点弱点喜欢不喜欢职业倾向分析 R 现实I 探索A 艺术C 传统E 企业家S 社会霍兰的六边形模型职业技能长处分析 心理测量1、写一篇短文，题目是“我曾经有过的最满意的职业”，尽量详细描写你所满意的职业，不必管其中间是否有些是你不喜欢的东西2、请再写两种你曾经做过的最满意的职业，并详细描述3、最后，将三张纸上的描述中最常出现的关于技能的词汇用线标明 职业锚点分析 管理能力锚点 技术／功能能力锚点 安全锚点 创造力锚点 自主和独立锚点 问出员工的心在中学，你最专注于哪个领域?为什么?你感觉如何?在大学，你最专注于哪个领域？为什么？你感觉如何？你离开学校的第一份工作是什么？你怎么看这份工作？当你开始工作的时候，你的