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企业人力资源管理师培训 基础知识 培训师：王克林 第五章 人力资源开发与管理 人力资源的基本理论 人性假设理论 “以人为本”的管理思想 人力资本理论 人性假设理论  了解人性的内容 1、自然属性：生物性 2、心理属性：人性的本质。包括心理过程、心理状 态、个性心理特征、个性意识倾向。  了解人性的特征 1、能动性：人与动物的本质区别 2、社会性：生产力和生产关系 3、整体性：包含多种特征 4、两面性：积极与消极、善与恶 5、可变性：缘于社会性与两面性 6、个体差异性：个性。 什么是人性假设？ 假设：不一定是事实。 人性假设：假设某个人或某种人是什么样的。 管理中的人性假设：管理者（主体）假设 （认为、判断）其被管理者（客体）是什么 样子的人。即管理者对被管理者的人性的认 识、看法与判断。 对被管理者人性的认识与看法，决定了管理 者对被管理者的态度、管理方式与手段等。