第八章福利管理知识讲解.pptVIP

第八章福利管理; 第一节员工福利概述;什么是员工福利？;员工福利的其他划分;我国员工福利的发展阶段;2、过渡阶段;3、综合服务阶段 ;员工福利的特点;第二节法定社会保险;法定福利的类型;一、养老保险; 养老保险的模式;自我保障模式 ;投保自助型的养老保险模式 ;我国的养老保险; 个人缴纳基本养老保险费 (以下简称个人缴费)的比例，1997年不得低于本人缴费工资的4%,1998年起每两年提高1个百分点，最终达到本人缴费工资的8%。有条件的地区和工资增长较快的年份，个人缴费比例提高的速度应适当加快。按本人缴费工资11%的数额为职工建立基本养老保险个人账户，个人缴费全部计入个人账户，其余部分从企业缴费中划入，随着个人缴费比例的提高，企业划入的部分要逐步降至3%。本决定实施前参加工作的员工，个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准为省、自治区、直辖市或地 (市)上年度职工月平均工资的20%，个人账户养老金月标准为本人账户储存额除以120。个人缴费年限累计不满15年的，退休后不享受基础养老金待遇，其个人账户储存额一次支付给本人。;二、失业保险 ;失业保险的特点;我国于1999年1月20日颁布的《失业保险条例》规定，企事业单位按本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，职工按本人工资的1%缴纳失业保险费，政府提供财政补贴，失业保险基金的利息和依法纳入失业保险基金的其他资金。;失业保险手续 ;可以领取失业保险金的人员;失业人员申领失业保险金的法定期限 ;失业保险金的给付期限;三、医疗保险 ;医疗保险的种类和功能;医疗保险的产生;我国的医疗保险制度;国家医疗保险时期;社会医疗保险时期 ; 1998年颁布的《国务院关于建立城镇职工基本养老保险制度的决定》中规定:城镇所有用人单位，包括企业 (国有企业、集体企业、·外商投资企业、私营企业)、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，都要参加基本医保险。乡镇企业及其职工、城镇个体经济组织业主及其从业人员是否参加基本疗保险，由各省、自治区、直辖市人民政府决定。基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位交费率应控制在职工工资总额的6%左右，其中的30%进入个人账户;职工的缴费费率一般为本人工资收入的2%。;四、工伤保险;确定为工伤的情形; 哪些情形可以视为工伤;企业缴费费率;工伤医疗待遇;伤残待遇 ;工亡待遇 ;用人单位负责的待遇项目 ;五、生育保险 ; 我国生育保险始于50年代初期，《中华人民共和国劳动保险条例》中规定了女职工生育保险的有关内容。1988年，劳动部门发布《关于女职工生育待遇若干问题的通知》，1994年劳动部颁布了《企业职工生育保险试行办法》，这一系列法规文件使我国的生育保险制度得以建立和不断完善。 ; 1994年12月1日，原国家劳动部颁发了《企业职工生育保险试行办法》，对生育保险制度提出了一些原则性的意见,提出由企业按其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金。生育保险费由当地人民政府根据实际情况确定，但最高不要超过工资总额的1%。企业缴纳的生育保险费列入企业管理费用，职工个人不缴纳生育保险费。女职工生育期间的检查费、接生费、手术费、住院费和医疗费，都由生育保险基金支付，超出规定的医疗服务费和药费由职工个人负担。产假期间按照本企业上年度职工月平均工资计发生育津贴，由生育保险基金支付。不过，需要指出的是，由于多方面的原因，生育费用社会统筹至今在许多地区还没有实施。具体的对策和相关的法律法规还有待国家作进一步的研究。;生育保险面临的问题;第三节员工福利方面存在的问题及其发展趋势;二、员工福利的发展趋势;第二、组织开始寻求与其战略目标、组织文化和员工类型相匹配的福利模式