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劳务合同对谁有好处 篇一：关于针对谈劳动合同与劳务合同的区别 HR Planning System Integration and Upgrading Research of A Suzhou Institution 谈劳动合同与劳务合同的区别 问：在用工实践中，我们经常会混淆两种合同，有不少劳动者分不清什么是劳动合同，什么是劳务合同，常常错把劳务合同当成劳动合同，导致自己权益受损。那么，什么是劳动合同，什么是劳务合同。 答：劳动合同是依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。 问：两者有什么区别？ 答：在实践中，用人单位很容易混淆劳动合同与劳务合同关系，事实上劳动合同与劳务合同的确是极易混淆的两种合同，两者都是以“人的劳动”为给付标的的合同。两者有一定的区别，表现在： 1、合同性质不同。劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同；雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同。 2、合同目的不同。劳动合同是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的。 3、受国家干预的程度不同。劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、