金融危机背景下如何利用《破产法》保护破产企业职工利益.pdfVIP

毕业论文范文模板 目录 摘要 1 关键词 1 引言2 一、 新 《破产法》对职工权益的保护 2 （一）破产申请阶段对职工权益的保护2 （二）在债权申报阶段职工债权的优先申报权 2 （三）债权人委员会的组成增加职工代表3 （四）破产企业职工劳动债权清偿顺序的优先 3 二、我国现行破产法对职工权益保护的探析 4 （一）破产企业职工享有一定的民主权利,但仍需进一步明确和细化 4 （二）企业职工的劳动债权保护的范围尚待明确 4 （三）劳动债权纠纷的司法救济有待加强 5 （四）劳动债权预先保护的相关制度不够完善5 三、 我国破产企业职工权益的完善 5 （一）薪金担保机制的确立6 1.欠薪保障基金的建立 6 2. 欠薪连带清偿责任立法 6 （二）社会保障机制的完善6 1.职工安置的完善 6 2. 失业保险金、养老保险制度、医疗保险制度的完善7 3. 建立或完善相关的劳动债权保险或基金 7 （三）职工参与治理制度的完善7 1.完善职工的破产参与权 7 2. 增强职工维护自身权益的意识 8 （四）劳动债权纠纷的救济的完善8 1.完善劳动债权纠纷的司法救济 8 2.加强劳动监察部门的行政监督救济 8 结语9 参考文献 10 1 毕业论文范文模板 金融危机背景下如何利用 《破产法》保护破产企业职工利益 [摘要] 随着金融危机的来袭，世界经济陷入一轮低潮。破产是企业退出市场、投资者退出投资 项目的一种重要机制。企业破产随之而带来的是企业职工的失业，破产企业职工的权益保护 对职工、国家、社会意义重大，我国企业破产实践看，由于职工在企业中的弱势地位，以及 信息不对称等原因，致使劳动债权在企业破产清算中往往被忽视，或是不能得到及时有效的 清偿，导致 “企业破产，职工遭殃”的现象频频出现。劳动者的合法权益的保障，主要在 《劳动法》及相关的法律、法规中予以规范。在破产中，职工具有债权人与雇员的双重身份， 破产法颁布之后，探讨职工的权益、在整个破产程序中的职工权益、以及在不同破产程序中 的职工权益，本文对破产企业职工权益保护进行了分析，研究新形势下职工权益保护的问题。 [关键词] ：企业破产 权益保护 职工债权 1 毕业论文范文模板 引言 始于美国的次贷危机迅速席卷整个世界的金融市场，世界经济陷入了一轮新的经济衰退 期，许多小企业在这次危机中破产，而中国以外贸加工出口型的国家更严重。企业的优胜劣 汰成为一个常规现象，如何使企业破产时，更加及时、有效地维护企业职工的合法权益和社 会稳定，成为一个日益突出的问题。为此，2006 年 8 月 27 日第十届全国人大常委会第23 次会议通过的 《中华人民共和国企业破产法》，该破产法是在 1986 年 12 月 2 日第六届全国 人大常委会第十八次会议通过的 《中华人民共和国企业破产法(试行)》颁布 20 年后重新修 改的，新 《破产法》从 1995 年开始起草到 2006 年获得通过，历时 12 年，新 《破产法》破 茧困难的主要原因，在很长一段时间内，立法者无法找到一个能够被各方接受的职工权益破 产保障机制，破产程序中的职工权益和其他权利之争成了阻碍新 《破产法》顺利面世的困境。 1、新 《破产法》对职工权益的保护 （一）破产申请阶段对职工权益的保护 我国企业破产程序由谁启动的角度，可以把企业破产区分为自愿破产和强制破产。我国 《企业破产法》第八条、第十一条的规定，债务人提出破产申请的应当向人民法院提交企业 职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况；破产法要求，企业申请实施 破产企业必须先进行对职工的安置方案及职工的保险费用的缴纳提出解决方案。债权人提出 申请的，人民法院向债务人送达受理裁定后，债务人应当在十五日内向人民法院提交职工工 资的支付和社会保险费用的缴纳情况。破产程序的开始首先要从保护职工的基本权益开始。 这是立法机关结合我国国情需要在总结各地政府和法院处理企业破产案的经