学习管理师薪酬与激励制度大全.docxVIP

PAGE5 / NUMPAGES7 《2014学习管理师薪酬与激励制度4.6版》（试行稿） 学习管理师的待遇由以下部分构成：（1）固定待遇+（2）课时提成+ （3）学生数津贴 +（4）续费奖金-（5）退费罚金 固定待遇：固定待遇中包含基本工资、司龄补助和一定额度的因公业务支出报销。 职级别 实习生 助理学管师 一级学管师 二级学管师 高级学管师 未来规划师 基本工资 ￥600～￥800 ￥800～￥1200 ￥1200～￥1500 ￥1500～￥2000 ￥2000～￥3500 ￥3500～￥5000 司龄补助 无 ￥50 ￥50 ￥50 ￥50 ￥50 业务费用报销 无 ￥50 ￥100 ￥200 ￥400 ￥600 课时奖金：学习管理师从其负责维护管理的学员实际产生的课时中，按照如下算法和比例核算课时奖金。 算法： 奖金 = 每个考核周期奖金 – 过往考核周期已发奖金 [ 单个考核周期奖金 = 分公司当考核周期平均课时单价×（课时量档I×奖金比率I +课时量档II×奖金比率II +课时量档III×奖金比率III+课时量档IV×奖金比率IV） ] 奖金比率（分段相加）： 考核周期 1-3月 1-6月 1-9月 1-12月 课时量档I 0 ～ 1600之间的课时 REF 课时任务I_1至03月A \h 0 ～=课时任务I_1至03月B*23200之间的课时 REF 课时任务