第八章劳动关系管理D培训教材.ppt

;本章主要学习目标： 劳动关系的概念及法律调整 劳动合同的操作与管理 集体合同制度及意义 职业安全卫生管理制度 劳动争议处理机构和程序;劳动关系 管理;（二）劳动关系三要素;不属于劳动关系的主体：;（三）劳动关系的内容 ;二、劳动关系与劳动法律关系;劳动法律关系产生的法律规定;三、劳动关系与劳务关系;1、劳务关系含义 两个两个以上的平等主体之间就完成一定的劳务工作进行等价交换而形成的经济关系。 2、劳务关系和劳动关系的区别 （1）法律依据不同 劳动关系：《劳动法》和《劳动合同法》 劳务关系：《民法通则》和《合同法》 （2）主体不同 劳动关系：劳动者和用人单位 劳务关系：主体不确定，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体，可能是法人之间，也可能是自然人之间，还可能是法人和自然人之间的关系;（3）隶属关系不同 劳动关系 ：人身和财产关系（存在管理与被管理关系，劳动者必须遵守用人单位的规章制度，服从对方安排） 劳务关系: 只有财产关系（经济关系） （4）所承担的义务不同 劳动关系 ：单位必须承担为雇员缴纳社会保险的义务 劳务关系 :不存在 （5）管理工作不同 劳动关系 ：用人单位具有对劳动者 违章违纪进行处理的管理权，如解除劳动合同、警告、记过、降职等处分 劳务关系 :不存在;; 某造船厂的厂房漏雨，请来两名瓦工修补屋顶，修好后付给报酬。双方形成的是不是劳动关系？; 某单位秘书将自己的著作交由出版社出版，双方形成的是不是劳动关系？;劳动关系与劳务派遣;具体办理派遣手续程序如下： 用工单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下，明确劳务派遣合同双方的责任义务。 劳务派遣机构与劳务人员签订《劳动合同》。与所有劳务人员签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位，形成劳动关系。 实际用工单位与劳务人员签订《劳务协议》。明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。 劳务人员工资发放 根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核劳务人员情况，确定劳务人员应发工资总额??社保经费、加班费、个人所得税等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部劳务人员的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。;劳务派遣;四、劳动关系中双方的权利义务;2、用人单位的权利义务 《劳动法》具体规定组织主要有5项权利和5项义务。 组织享有的5项权利： 依法录用、调动和辞退职工； 决定企业的机构设置； 任免企业的行政干部； 制定工资、报酬和福利方案； 依法奖惩职工。 组织承担的5项义务： 依法录用、分配、安排职工的工作； 保障工会和职代会行使其职权； 按职工的劳动质量和数量支付劳动报酬； 加强对职工思想、文化和业务的教育、培训； 改善劳动条件，搞好劳动保护和环境保护。;五、劳动关系管理制度;----任何的劳资关系必须建立在合法化.规范化的基础之上. --建立和谐的劳动关系是人力资源管理的重要目标． -- 工会的作用能不能体现？？;第二节 劳动合同管理;劳动关系建立与书面合同法律意义示意图;思考：;特别提示：劳动合同试用期;《劳动合同法》关于试用期期限的规定：;公务员的试用期期限为1年，期间发试用工资；期满合格的予以正式录用，不合格的取消录用资格。 试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。;案例分析：关于试用期;案例评析：;大学毕业生签订劳动合同注意问题;企业劳动合同的禁止性条款;求职时被招工单位欺骗，怎么办？;小徐该怎么办？;安徽 “中国乙肝歧视第一案”虽败亦胜 ;（二）劳动合同的特点;王某高职院校外贸专业毕业;（三）劳动合同的内容（劳动合同法17、18、81条）;;（四）劳动合同期限的种类;签无固定期限劳动合同示意图 ; 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：??? （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；??? （二）严重违反用人单位的规章制度的；??? （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；??? （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；??? （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；??? （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：??? （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；??? （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； ; (五)无效劳动合同; 无效的确认机关;思