第六章 大学生就业方式、流程和政策教学幻灯片.pptVIP

公共选修课就业准备与应聘技巧;第六章 大学生就业方式、流程和政策;;;（1）即时就业 即是毕业生毕业前通过各种有效途径签订就业协议书。毕业后即时就业。 大学生完成学业后即时就业，可以及时地回报国家、社会、家庭。特别是家庭困难的学生，更应该及时就业，自食其力，以自己的劳动所得为家庭分担经济负担。 同时用人单位一般比较喜欢应届毕业生， 易于就业，即时就业，抓住机会。 ;（2）延时就业 即是毕业生在毕业后，由于暂时未能找到—个满意的单位或者其它原因，未签订就业协议.;（3）自主创业 即大学生毕业后不是向社会“寻求”工作，而是用自己所学知识进行自主创业，毕业生通过科技创新、社会服务或在某一方面的特长，进而自己或与他人合作创办公司。 自主创业目前已成为大学毕业生一种新的就业途径和一种新的就业渠道。但是，自主创业，是有风险的。立志自主创业的大学毕业生要有充分的思想准备，主动地挑战风险，即便失败，也会获得宝贵的人生体验与磨砺。;（4）升学深造 包括专科学生转本科继续学习和考研，这种方式一方面提高了学历层次，另一方面也缓解了就业矛盾。;二、当前大学生求职的途径 （1）电话求职。 依招聘广告等提供的电话号码，直接与招聘单位联系。电话求职不受地域与空间的限制，求职者根据自己的特长和专业知识，向有兴趣的单位进行职位空缺情况等方面信息的查询。 （2）上门求职。 依据有关就业信息提供的地址，直接上门拜访招聘单位。这种途径可以很快了解所有应聘单位的有关情况，切实感受工作环境。 ;（3）亲友介绍求职。 通过亲友介绍招聘单位的求职方法。由于应聘者与介绍者是亲戚朋友，特别是有血缘关系的亲戚或知心朋友，对应聘者各方面情况比较了解，所以其成功率较高，是求职的重要的途径。 （4）学校推荐求职。 学校毕业生就业指导中心与用人单位建立了良好的就业关系，对就业资讯、职位空缺情况掌握的比较全面，使之成为比较有保障的求职途径。 ;;三、毕业生实现就业的基本过程;毕业??实现就业的流程;三、毕业生实现就业的基本过程 （1）准备资料 个人简历和求职信， 标准照片，用于粘贴复印资料上的照片； 文字资料制作为电子文本，证书、照片等扫描成电子资料。 注册免费邮箱设置个人密码，便于向单位发邮件资料。 在网上应聘，查看招聘信息，应按照网站要求设置用户名和密码，便于登陆以后查看详细资料。;;（2）收集就业信息，了解单位情况 ★ 单位的准确名称，单位的全称； ★ 单位的隶属关系、所有制，(国企、民营、合资) ★ 单位的联系方法，电话、传真、电子邮箱，联系人。 ★ 单位需要的专业、用工意图、具体工作岗位 ★ 单位的规模、发展前景、地理环境、经营范围和种类等 ★ 单位的待遇。工资、奖金、住房； 福利“三险一金” （养老 保险、失业保险、医疗保险、住房公积金），; ★ 单位的用工方式、管理机制。 合同包括：短期聘用、劳务、全民等合同方式。毕业生 可以通过各种途径了解清楚；福利待遇不同，有何差别 ★ 单位对毕业生的人事档案、户口如何管理； ★ 单位对毕业生的健康状况有何要求。 ★ 单位招聘职位是否适合自己的专业、适应自己的工作能力和职业倾向，以便做出选择； ★ 用人单位对所需人才的具体要求， 比较自己的特点，决定是否应聘。; （3）综合比较，确定目标 综合比较，应避免急功近利或目光短浅；在知己知彼的基础上，确定目标，制定切实可行的方案选择就业单位 （4）应聘报名 ▲ 用人单位向学校发招聘函，毕业生应通过邮寄、传真或电子邮件等方式提供应聘资料。 ▲ 用人单位直接来学校招聘，毕业生学生应在学校报名 ▲ 用人单位在各种“双向选择”招聘会上招聘，毕业生直接向单位报名并提供应聘资料。 ▲ 用人单位在网站上发布招聘信息，毕业生可以在网上直接向单位报名并提供应聘资料，建立联系。; （5）应聘面试 毕业生与用人单位进行面对面的谈话，主要是用人单位对毕业生进行综合考查，了解毕业生的学习成绩，表达能力，反应能力，性格特点，思想素质，心理素质，职业倾向、身体状况，形象气质等。 （6）签订就业协议书 通过“供需见面”、“双向选择”，毕业生与用人单位面对面的交谈，相互了解，相互选择，如果双方都表示满意，即可由毕业生本人、用人单位和