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试用期长短有法可依
本报讯目前在本市的企业中，试用期 3 个月已经成了很多用人单位在招工时的 “行规”，但这个看似顺理成章的“行规”实际上是不合法的。
市劳动保障监察部门称：试用期的长短要与劳动合同期限相适应，如劳动 合同期限在 6个月以下的，试用期不得超过 15日；劳动合同期限在 6 个月以上 1年以下的，试用期不得超过 30 日；劳动 合同期限在 1年以上 2年以下的，试用期不得超过 60日。同时试用期也应包括 在合同期内，最长不得超过 6 个月。同一用人单位对同一劳动者只能试用一次 （ 不同工种岗位除外 ） 。试用期限为自开始试用之日起，连续计算的自然天数。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠
市劳动保障部门对如何签订劳动合同也有明确规定，用人单位与其新招收 的劳动者自录用之日起 10 日内，签订劳动合同。《劳动法》第十六条明确规 定：建立劳动关系应当订立劳动合同。签订劳动合同可以约定试用期，但不允 许先试用后签订劳动合同。同时试用期也应包括在合同期内，最长不得超过 6 个月。（郑妍、晁振源）该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠
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