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试论X热电厂加强企业精神文化建设的必要性 试论上湾热电厂加强企业精神文化 建设的必要性 惠小和 一、 提出论点： 热电联供项目，需要此时加强上湾热电厂企业精神文化建设。 二、 说明什么是企业精神文化建设及其重要作用。 三、 论证一，上湾热电厂的复杂历史背景及其三年来初步建设取得成效说明其 必要性。 四、 论证二，上湾热电厂的现状特点决定有必要加强企业精神文化建设。 五、 论证三，先进的行业标准要求上湾热电厂必须加强企业精神文化建设。 六、 结论：在上湾热电厂加强企业精神文化建设是企业发展的内在要求，只有 加强其建设才能积极促进上湾热电厂新的三年奋斗目标的实现。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 试论上湾热电厂加强企业精神文化建设的必要性 惠小和 发展公司上湾热电厂热电联供建设项目获批的喜讯，不仅给上湾热电厂的所有 职工以无比的鼓舞，更为发展公司的发展战略实施创造了一个很好的途径。热 电联供不但可以减轻发展公司人员安置的困难，而且将成为发展公司的一个新 的经济增长点，为发展公司良性持续发展起到重要的推动作用，可是机遇与挑 战并存，效益与管理相依，如何能使热电联供产生最大的经济效益，赶超行业 先进水平，我认为，此时加强企业精神文化建设非常必要，正如春风春雨，适 逢其时。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 企业精神文化建设是以人为本的，是企业文化建设的核心。 企业精神文化建设是指企业在生产经营过程中，受一定的社会文化背景，意识 形态影响而长期形成的一种人的精神成果和文化观念。它包括企业精神，企业 风貌等内容，是企业意识形态的总结，是企业物质文化的升华，其建设情况直 接决定着企业文化建设发展情况。古人提出“天时不如地利，地利不如人 和”，行军打仗如此，管理企业亦然。日本三菱企业创始人岩崎弥太郎在牢里 认识了一位神奇的老人，老人告诉他企业发展最重要的是“人和”，他很受启 发，并把企业象征物由三个菱形组成，蕴含着“人和”的理念。海尔员工收入 并不高，但员工们敬业奉献、追求卓越的积极性与创造性却是其它企业无法比 拟的，也是张瑞敏最为津津乐道的，张瑞敏说：“人的素质是海尔过去成功的 根本，今后我们面临的挑战也是人的素质问题，你能把许多人的力量聚合起 来，这个企业就成功了”。这句话充分说明了企业精神文化建设的重要性。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 上湾热电厂的复杂历史背景及其三年来建设的初步成效说明加强企业精神文化 建设是可行的、必要的。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 上湾热电厂 1991 年筹建以来，缓建了八年，职工放假，只给职工发放生活费致 使人心涣散，各谋其业，稍有关系或技术的都陆续调往其它单位，其它有做生 意的、种地卖菜的，跑出租车的，还有部分纯粹呆在家中，翘首以盼收假的。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠