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面试技巧职场面试新人要诚实 大学生面谈要么话太多要么装懂 一家贸易公司现场招聘一名人事专员和行政助理，吸引了不少大学生。每 个大学生在递交简历后，招聘主管都要问两个问题：“你为什么要应聘这个岗 位？”“你觉得你的优势在哪里？”该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 在回答这两个相对开放的话题时，不少大学生都回答得头头是道。邓忠明 说，有的学生大谈现在单位人事部门存在的不足，有的则说自己如何了解这个 职位。有的学生在面谈时，又表现得太过活跃，招聘负责人问一句话，他就是 滔滔不绝。招聘主管说，与大学生简单交流，大致能判断他们的思维能力、沟 通能力、表达能力，装懂不好，话太多也要不得。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 单位求职有一说一这样不会吃亏 “可以会说，但不要说得太多。”针对部分大学生在求职时的表现，人力 资源市场有关负责人说，每年一般单位都会拿出部分岗位面向大学应届毕业 生，看重的就是他们是一张白纸，可塑性强，面谈目的就是从众多应聘大学生 中，选拔出一些综合素质强的加以培养塑造。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 用人单位的招聘负责人认为，大学生无论应聘任何职位，问什么要如实回 答，不知道不要装懂。不会就不会，知道的不深就不深，不要装聪明，面试人 很容易看出来，“就像打篮球一样，你是防守，面试的人是进攻，你的反应肯 定慢一拍。”一招聘单位负责人