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面试技巧面试心理揭秘 面试前对面试官心理进行分析，针对面试官可能有的心理状况，采取不同 的应战心理，为大学生求职提供一定的理论依据，就成了笔者和众多大学毕业 生关心的话题。不同的用人单位，由于客观背景不一样，招聘人员的心理状态 也是不同的。然而作为招聘人员，他们免不了有共同的心理特征： （ 一 ） 注重第一印象 从心理学角度讲，第一印象在面试官心目中十分重要。由于是“最初 的”，所以新鲜、深刻、引人注目、容易记住。又由于是以观察的感觉形象为 主，所以很容易引起人们情绪上的反映——喜欢或不喜欢。在喜欢或不喜欢的 第一印象支配F,对应聘者的进一步认识，也常常不自觉地受第一印象的影 响。因而大学生求职时，如何给面试官一个良好的第一印象就显得相当重要了 有的求职者不懂得这点，大大咧咧、疏于准备、自以为是，殊不知这样的态度 正是失去机会的原因。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （ 二 ） 优势心理 面试官因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向。表现为面试结果评 定上的个人倾向性。应聘者应该不卑不亢以一种平衡的心态去对待，充分发挥 自己的才能。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （ 三 ） 定势心理 面试官由于长期以来，已经形成了一种固定的思维模式，因而对考生进行 评价时，较少关注考生的实际表现，而是不自觉地将考生与自己印象中的某类 人相比，使面试官的判断带有主观