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面试时 ,鞋子很重要 者的特点，归纳出面试 8 项注意：在欧洲，许多跨国公司和集团向社会招聘员工时都委托知名的顾问公司或 招聘办公室代理。在企业老板们看来，这种招聘方式虽然昂贵些，但具有专业 性、权威性和公正性，属于可信赖的途径。 最近，比利时互斯顿招聘办公 室的专家维尔斯先生，就如何适应市场游戏规则、提高应聘者成功的几率，提 出了一系列参考建议。 不要一一罗列自己的学历 维尔斯先生说，求 职者首先应搞清楚什么职业最适合自己，以及自己的兴趣所在和优势。然后应 大量浏览和收集与自己专业有关的企业的文章，善于从媒体的报道中挖掘潜在 信息，因为一家企业的重组、搬迁，都可能意味着有招聘机会。一旦确定了目 标，应该给有关企业直接发邮件联系，甚至可以通过电话沟通。 求职者首 先必备的是一份简历、一份求职信。一份“推销”自己的简历一两页纸就够 了，冗长的简历往往会被招聘人员随手搁置一旁。简历要避免错字、别字和拼 写错误；要突出自己的能力，不过，不要把过去了很久的学历再一一罗列，但 可以突出曾经任过职的重要机构或师从的知名教授。 简历不要花里胡哨， 不宜带任何图案的点缀，以免被企业的服务器当作病毒拒收。寄简历的同时， 应附上一封简要的求职信，概述一下自己的目标和愿望，再简述自己的经历和 能力。不要同时给多家企业发千篇一律的求职信，否则会不被理睬。 应聘 一家企业，事先要反复阅读该企业的网站，留意