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薪资管理职位说明书 职位名称 薪资管理 文件编号 BWI-ZHGLBGS-03 生效日期 2009年6月6日 一、基本资料 职位名称 薪资管理 所属部门 综合管理 办公室 直接上级职位 综合管理 办公室主任 定员人数 1人 辖员人数 直接下级职位 二、职位关系 可直接晋升的职位 根据公司管理、技术岗位人才晋升通道进行确定 可相互轮换的职位 人事管理 三、工作说明 1、工作概要 公司薪酬制度的拟订、建立，薪金发放，社会保险，统计，薪资档案，考勤管理等。 2、工作内容 类别 内容 考核标准 1、全权 负责公司有关薪酬制度、方案的拟订和组织实施； 建立健全公司考勤管理； 组织公司的薪资发放； 负责公司参加社会保险属地管理的各项业务； 负责公司对口外部提供各项统计数据； 建立健全薪资档案管理； 负责公司绩效考核的组织实施和落实。 工作效率 2、承办 总裁、副总裁、综合管理办公室主任交办的各项任务 工作效率 3、配合 配合、协调各职能部门的相关工作 工作效率 四、任职资格 1、学历要求 最低学历要求 专业要求 大学本科 经济、工商管理、人力资源类 2、培训要求 培训内容 培训期限 企业人力资源管理课程培训； 二年 3、工作经验要求 具备5年以上相关工作经验，专业熟练； 4、个性特征要求 具有良好的处理人际关系能力，善于与人沟通，具有敏锐的头脑和良好的判断力； 善于平衡各种利益关系，有一定