团体协约法与劳资争议处理法课件.pptxVIP

工會法、團體協約法與勞資爭議處理法勞動三權團結權團體協商權集體爭議權勞動權入憲與勞動三法勞動權入憲？勞動三法工會法團體協約法勞資爭議處理法工會法之重要內容工會為法人各級政府行政及教育事業、軍火工業之員工，不得組織工會工會之任務團體協約之締結修改或廢止會員就業之輔導會員儲蓄之舉辦生產、消費、信用等合作社之組織會員醫藥衛生事業之舉辦勞工教育及托兒所之舉辦圖書館、書報社之設置及出版物之印行會員康樂事項之舉辦勞資間糾紛事件之調處工會或會員糾紛事件之調處工人家庭生計之調查及勞工統計之編製關於勞工法規制定與修改廢止事項之建議有關改善勞動條件及會員福利事項之促進合於第一條宗旨及其他法律規定之事項工會之種類產業工會同一廠場，年滿二十歲之同一產業工人，人數在三十人以上時，應依法組織產業工會由同一產業內各部分不同職業之工人組成職業工會 同一區域同一職業之 工人，人數在三十人以上時，應依法組織職業工會聯合同一職業工人組成工會之組織區域以行政區域為組織區域交通、運輸、公用等事業，跨越行政區域者，得由主管機關另行劃定單一工會同一區域或同一廠場內之產業工人，以設立一 個工會為限同一區域之職業工人，以設立一 個工會為限依產業工會、職業工會分業標準表人數不足時， 得合併組織工會之組織程序發起連署：發起組織工會，應有30人以上連署向主管機關登記組織籌備會徵求會員召開成立大會 工會組織完成時：應將籌備經過、會員名冊、