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前端人员绩效考核 精品文档 精品文档 收集于网络，如有侵权请联系管理员删除 收集于网络，如有侵权请联系管理员删除 精品文档 收集于网络，如有侵权请联系管理员删除 前端人员绩效考核表 被考评人员：　　　　　　　总得分:　　　　　　　　 考评人：　　　　　　员工确认： 项目及考核内容 配分 项目 量化指标 具体要求 评分标准 满分 得分 工作业绩 网页效果还原度 网页完成后截图与psd原稿对比还原度：根据美工的设计原稿进行切图，尽力达到100%还原设计原稿，不能还原需要说明原因。 100% 15分 95% 12分 90% 10分 90% 0分 15 网页布局效果 1、代码质量：代码规范，符合w3c标准，注意语义化。代码清晰简洁，有合理的注释，有良好的模块化结构。 未有良好模块化代码扣5分 可读性差，不写注释扣4分 代码冗余 扣 3分 10 2、Js方面：ajax交互数据采用json格式，并写好格式提交给程序。通用代码考虑封装，避免冗余代码，考虑有没有更好的实现方法。 交互部分未写好数据格式扣3分 复用性差，能封装未封装扣 2分 5 3、浏览器兼容方面：兼容火狐谷歌360，ie8，涉及html5的部分，ie8以下优雅降级兼容。不设计html5的部分兼容到ie6。 兼容需要自己调好以后再提交代码，审核代码过程中，出现兼容性问题，一个地方扣1分。 5 工作计划完成率 按项目制定计划时间点完成进度 开发期内，每延迟半天扣2分 碰到难点需要及时提前沟通，未沟通造成时间点延迟扣5分 15 工作能力 与部门其他成员合作 学习能力 了解自己的技术瓶颈弱点，在非项目开发期内，制定自己的学习计划，对技术有深入的学习研究。 10 协助公司其他同事，有团队精神，积极帮助其他同事 5 工作主动性 积极主动做好工作，并考虑能否把代码写的更好，如何提高工作效率。 5 对项目提出建议性意见，并得到采纳。 5 工作态度 工作报告 每天的工作日志提交与问题分析。 每天下班前提交，延迟提交一次扣1分，未提交一次扣2分 10 　 服从管理 考勤、服从上级工作安排，分享资源。 按上级安排完成进度满分，不服从安排为0分 5 　 合计 满分100分 考核人签字：? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ? ?? ?? ?? ?? 考核日期：? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ? 考核分数：? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ? 人力资源经理确认： 运营负责人确认：?