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山东财经大学（筹） 本科学期论文 设计(论文)题目: 中小企业吸引人才的策略研究 指导教师：吴书光 学号： 2009120033 姓名：杨隽辉 公共管理学院（部）公共事业管理专业2009级 山东经济学院教务处制 2011年12月1日 中小企业吸引人才策略研究 摘要 中小企业在国民经济中起重要作用,它不仅为国家和社会创造财富,而且还可以吸收大量的劳动力。同时，中小企业的繁荣和发展也关系到国计民生、社会安定等诸多方面，是实现我国经济社会全面发展的重要因素。现代企业的竞争，归根到底是人才和人力资源的竞争。在中小企业生存和发展的过程中，人才起到了关键性的作用。在制约中小企业发展的诸多因素中,中小企业人力资源方面的局限最为突出，中小企业在资源、规模、声望等方面和大企业相比处于劣势,吸引人才对于中小企业来说尤其关键。因此，中小企业只有从战略高度重视人才，树立正确的人才观念，创造吸引人才的条件，建立人才选拔和招聘体制，建立相应的人才培训机制，才能更好地吸引和留住人才。 关键词：中小企业；人才；人力资源；吸引策略 The Research of the Strategy to attract talent in the small and medium-sized enterprise ABSTRACT Small and medium-sizedenterprises play