某公司薪酬与员工福利管理制度薪酬与员工福利管理制度.docVIP

某公司薪酬与员工福利管理制度 目 录 TOC \o 1-1 \h \z \u 第一章 总则 2 第二章 权责 3 第三章 名词释义 4 第四章 薪酬内容与结构 5 第五章 薪酬等级、薪酬标准和工资调整 6 第六章 岗位工资结构和岗位工资计发 7 第七章 薪酬结构及其相关规定 9 第八章 试用期工资 13 第九章 加班工资 14 第十章 假期工资规定 15 第十一章 薪酬委员会的组成与职能 16 第十二章 薪酬发放办法 17 第十三章 附则 18 总则 【根据】本制度是公司依据国家法律法规并结合自身实际情况订立的薪酬与福利管理手册，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。 【目的】建立公平，公正，合理，合法的薪酬激励体系，以充分发挥所有员工的积极性和创造性，实现公司的经营目标。 【定义】本制度所称员工是指公司所有人员，基层员工是指主管职级（C级）以下的员工。根据公司有关用工制度，实行全员劳动合同聘任制度，基层员工通过绩效考核实行三年一聘；技术岗位、主管以上管理岗位及部分关键岗位实行两年一聘；顾问、兼职以及临时工的聘用办法见“补充条例”。 【薪酬水平】公司员工的工资水平，综合下列因素决定：不同责任岗位要求的技术含量、承担的责任、风险、劳动负荷