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毕业设计（论文、作业） 毕业设计（论文、作业）题目： 关于***有限公司薪酬管理制度的探讨 分校（站、点）： 年级、专业： 教育层次： 本科 学生姓名： 学 号： 指导教师： 完成日期： 2012 年5 月19 日 目 录 内容摘要和关键词 Ⅰ Abstract and Key words Ⅱ 文献综述 Ⅲ 一、前言 1 二、案例调研 1 三、上海***有限公司薪酬管理存在的问题 1 （一）领导者缺乏薪酬管理理念 1 （二）缺乏科学的薪资调整制度 2 （三）绩效薪酬不能发挥应有的作用 2 （四）对人力资本的作用缺乏正确认识 2 （五）不注重内在酬劳和福利的作用 2 四、改进上海万物贸有限公司薪酬管理对策 2 （一）领导者应高度重视企业薪酬管理 2 （二）建立稳定性与灵活性有机统一的薪酬制度 3 (三) 建立科学有效的绩效薪酬体系 3 （四）重视核心员工酬劳设计 4 （五）重视内在酬劳和福利的作用 5 五、结论 5 参考文献 5 致谢 6 内 容 摘 要 薪酬管理对于企业人力资源管理十分重要，要解决用薪酬保证人力资源战略 优势的问题，必须以系统的方法综合多个考虑因素，制定适宜的薪酬政策，来分 析和设计企业薪酬管理体系。在任何企业中，薪酬都有着非常基础的作用。薪酬 与激励是全面满足员工需求的重要基础，激励机制对企业的经营管理有着十分重 要的意义与难以估价的正向效应。不断强化激励机制已越来越被市场经济条件下 的企业所认同和采用。同时，薪酬作为劳动成本，在企业总成本中占有很大比重， 它的增加会直接导致产品竞争力和盈利水平的下降。因此，只有尽快完善激励机 制，加强现代企业薪酬管理，才能充分挖掘员工的内在潜力，做到人尽其才，才 尽其用。才能使企业发展更上一个新的台阶。 本文从研究***有限责任公司薪资管理过程中发现了，领导者缺乏薪资管理 理念，缺乏科学长短薪资调整制度，绩效薪资不能发挥应有的作用，对人力资本 的作用缺乏正确认识，不注重内在酬劳和福利的作用等等问题。 关键词： ***有限责任公司 薪酬管理 存在的问题 对策 I Abstract Important for corporate human resource management, compensation management, to solve the remuneration to ensure that the i ue of human resource strategic advantage, a number of consideration must be integrated in a systematic approach to develop appropriate remuneration policy, to analyze and design enterprise compensation management system. In any busine , salarie are very basic. Compensation and incentive i an important foundation to meet the need of employees, ha a great significance and difficult to value the positive effect of incentiv