渔夫禽业公司薪酬管理制度.docVIP

渔夫禽业公司薪酬管理制度 一、总则 1.1目的 为规范公司员工薪酬评定及预算、支付等管理工作，建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益的机制，促进公司实现发展目标。 二、原则 公司坚持以下原则制定薪酬制度。 2.1按劳分配为主的原则； 2.2效率优先兼顾公平的原则； 2.3员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则； 2.4优化劳动配置的原则； 2.5公司员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平。 三、职责 3.1公司人力资源部是公司员工薪酬管理主管部门，主要职责有： 3.1.1拟订公司薪酬管理制度； 3.1.2核算并发放公司员工工资； 3.1.3受理员工薪酬投诉。 四、薪酬构成 行政后勤人员：固定工资+工龄工资+加班工资+奖金+福利； 生产管理人员：固定工资+工龄工资+加班工资+奖金+福利； 特殊工种：固定工资+工龄工资+加班工资+特殊津贴+奖金+福利； 一线员工：定额工资+工龄工资+加班工资+奖金特殊+津贴+福利； 冷库员工:参照2450元/人由冷库主管根据岗位工作强度分配。 4.1工龄工资 工龄满1年，30元/月，2年，60元/月，以此类推，180元封顶。 4.2定额工资 4.2.1正常生产 日平均工资=（370元×月生产吨数）÷出勤总天数，然后根据各班组、各岗位工作强度决定个人每日工资再乘以出勤天数即可得出个人定额工资； 例：300员工，每人出勤20天（全勤），共生产2