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法院审判部门副职竞聘演讲稿  第一篇：法院审判部门副职竞聘演讲稿 各位领导、各位同事，尊敬的评委，大家好！我是民二庭的朱玮。今天我竞争的岗位是： 非审判部门副职。 一、本人工作经历（略） 二、德才情况自我评价 我对自己的评价是：资历尚浅但注重积累、与人为善又不失原则、扎实工作并敢于创新。 仅以参加工作的时间和经历来衡量，我的资历还不够深。但我认为，提拔任用干部不能唯 资历论，关键要看他有没有在工作中积累经验的意识和能力。我关注时事、爱读历史。在 工作实践中，我也非常注重积累。对本部门及本院的决策、规章制度都进行学习和领会。 就工作中发现的各种问题，会积极与领导和同事讨论，从中积累经验。虽然我不是领导， 但我通过了解决策过程、知悉决策思路、学习决策策略、总结决策经验，进而模拟领导决 策、达到积累经验的目的。 对待同事和当事人，我都抱着相互理解、相互尊重的态度以诚相待，做到“与人为善”。 同时，“与人为善”必须坚持原则。对于各种腐朽思想、不正之风，必须 坚决予以抵制 和反对。我认为，没有原则的所谓“与人为善”，就是违反原则、必然会犯错误。 早在担任书记员工作时，通过承担数以百计案件的各类程序性工作，我就对案件诉讼程序 性事项非常熟悉。但我并未满足于这些程序性工作，而是积极与法官探讨案情并协助法官 从事各类文书的起草工作，从最初的公告到后来的裁定书直到判决书和审理报告初稿，从 不懂到懂再到对裁判文书进行分析研究，实现了在制作裁判文书业务技能上质的飞跃。在 xx 年度全市法院系统重点调研课题评选活动中，我参与的由研究室唐主任主持的《关于民 事裁判文书说理的调研》课题，获得一等奖。 三、对竞争职位的认识及工作设想 结合本人对书记员工作很熟悉的实际情况，我谈谈对书记员管理办公室副主任一职的认识 及工作设想。书记员管理办是本院推行法官职业化改革过程中新设的部门，是一个与审判 工作须臾不能分离服务于审判工作的非审判部门。这个部门的设立改变了书记员由业务庭 直接管理和使用的旧模式，建立了对书记员实行聘用制、进行单独序列管理的新模式。书 记员管理办副主任的工作，主要是配合主任做好本部门工作。 我的工作方针是：求真务实、以人为本，为审判实践服务。 （一）熟悉工作、加强沟通 与主管院领导和主任进行交流，领会领导对书记员管理办的工作要求和工作思路，再同书 记员们聊一聊，了解各人基本情况。与各审判业务部门的领导、办案法官和法官助理进行 交流，听取他们对书记员工作的意见和建议。力求真实准确地获得来自领导、本部门人员 及相关部门的意见。 （二）强化管理、提高素质 作为副主任，应当积极协助主任做好书记员管理办的工作。本院的书记员都很年轻，容易 接受新鲜事物，有进取心，但自制能力相对较弱。针对这一特点，要加强这支队伍的纪律 观念，对于疏忽大意犯错的同志，给予耐心帮助；对于极少数故意违反规章制度的行为， 坚决按章办事。提倡学习专业知识、提高业务技能。如定期测试记录能力：录制典型案件 开庭实况，向全体书记员播放，现场制作笔录，请本院资深法官和法官助理对笔录进行评 分和讲解，切实提高速录员的记录水平。通过强化管理，在书记员中形成严守纪律、热爱 学习、勤奋工作的良好工作氛围。 （三）以人为本、务求和谐 要以人为本，适当提高书记员的待遇，留住优秀人才。由于书记员实行聘任制，出于对自 身前途的考虑，有更好的发展机会时，往往选择离开。我们应当理解和尊重书记员的个人 发展。在条件允许时，本院招收公务员可以向已在本院工作的书记员适当倾斜。在一个集 体中工作会产生感情，这种感情是一个集体和谐发展的动力，是一种“软实力”，这种软 实力不是单纯靠提高录取标准或是提升工资待遇就能获得的，我们必须重视并善于发挥这 种软实力，促进集体的和谐发展。 四、对待竞争的态度 今天我走上演讲台，自我展示的意义远大于竞争的意义。“长风破浪会有时，直挂云帆济 苍海。”通过参加这次竞争上岗，我将展开事业之帆，乘风破浪，奋勇前进！ 我的演讲结束。谢谢大家！ 第二篇：综合部门副职岗位竞聘演讲稿 综合部门副职竞岗演讲稿 尊敬的各位领导、同事们： 大家好！今天，我很荣幸能站在这里参加我局中层副职干部竞聘上岗演讲。借此机会，向 所有关心、帮助我成长的各位领导和同事们表示最诚挚的谢意！ 今天之所以能站在这里“展示和推销自己”，一方面是组织上给了我这样一个机会，另一 方面，是我觉得通过近七年的工作、学习和锻炼，已具备了胜任综合科室副职的素质和能 力：一是坚定的政治信念。作为一名中共党员，我始终贯彻党的方针政策，能与时俱进地 提高自身政治理论素质，