《薪酬管理》第9章：薪酬管理展望.pdfVIP

2 第九章 薪酬管理展望 【学习目标】 通过本章的学习，使学生了解现代 薪酬管理的思想以及当前市场薪酬 动态。掌握未来薪酬发展的特点和 趋势。 【关键概念】 薪酬管理(salary management) 发 展(development) 3 第一节 现代薪酬管理思想 1. 薪酬管理最根本的就是对劳动生产率的管 理，即对劳动效率的管理 2. 精神激励的作用不可忽视 3. 薪酬公平化的“可比价值”公平 4. 重视员工自我激励的能动性 5. 薪酬管理和绩效考核管理密不可分 6. 薪酬结构应随行业、企业而改变 7. 薪酬管理应与企业文化、企业形象建设相得 益彰 8. 薪酬管理过程鼓励和强调公平竞争 4 第二节 未来企业薪酬管理特点 1. 岗位评价越来越成为企业制定工资制度、衡 量劳动报酬的重要依据 2. 集体谈判将越来越在员工薪酬福利的决定中 扮演重要角色 3. 中国企业经理人的收入将越来越规范化 4. 企业的核心员工持有股票期权和期股越来越 为人关注 5. 多元化、符合中国特点的福利项目将不断推 出 5 第三节 薪酬管理的发展趋势 1. 全面薪酬制度 2. 薪酬高比重的与绩效挂钩 3. 宽带型薪酬结构日益流行 4. 雇员激励长期化、薪酬股权化 5. 重视薪酬与团队的关系 6. 薪酬制度的透明化 7. 有弹性、可选择的福利制度 8. 薪酬信息日益得到重视 6 本章小结 随着社会的发展，传统的薪酬管理理念也在发 生着深刻的变化。未来企业薪酬管理特点将表 现为：岗位评价越来越成为企业制定工资制 度、衡量劳动报酬的重要依据；集体谈判将越 来越在员工薪酬福利的决定中扮演重要角色； 中国企业经理人的收入将越来越规范化；企业 的核心员工持有股票期权和期股越来越为人关 注；多元化、符合中国特点的福利项目将不断 推出。未来企业薪酬发展趋势将向薪酬高比重 的与绩效挂钩、宽带型薪酬结构日益流行、雇 员激励长期化、可选择的弹性福利制度方向发 展 7 自 测 题 1. 简述现代薪酬管理思 想。 2. 试论述薪酬管理未来发 展趋势及其特点。