(高级)人力资源管理师培训课程-职业道德.pdfVIP

职业道德 职业道德 （高级）人力资源管理师 1 好消息，淘宝新店开张大赠送，凡购买本店任何一套课件（10 元），均可获赠《人力资源管理整体解决方案体系课程》1套！ 淘宝网址：/ QQ ：362051777 心理测评的应用与方法、心理测评与人才甄选、更新培训观念建 立培训体系 培养称职的现代化人力资源主管、建立职业化的人才管理经理人 队伍 战略性的人力资源管理、招聘的技巧\成功面试的应用技巧 灵活运用培训挖掘人才潜力、精确绩效管理科学考核人才 精确设定目标激发人力潜能、职位说明的编写技巧 职位分析与岗位评估、完善薪酬机制建立竞争优势 优化薪资体系完善人才结构、善用企业文化塑造团队精神 发挥领导艺术提升团队绩效 主讲专家：专家团(林正大 吕峰 张晓彤 柳青 郑日昌 王志宇 吕守升 罗赢) （高级）人力资源管理师 2 职业道德测试要点 试题分为两个部分，共25个小题 职业道德基础理论知识部分，共16题，其中 1-8题为单项选择，9-16题为多项选择。 职业道德个人表现部分，共9题，重点考核应 试者的行为习惯、价值取向、能力应用、基 本要素等方面。 （高级）人力资源管理师 3 职业道德基础知识：绪论 道德是做人的基础 道德的内涵 道德，就是一定社会，一定阶级向人们提出的处理 人和人之间、个人和社会、个人和自然之间各种关 系的一种特殊的行为规范。 道德是做人的根本 以德为先 德者，才之帅也 司马光《资治通鉴·周纪》 德行者本也 葛 洪《抱朴子·文行》 （高级）人力资源管理师 4 职业道德基础知识：绪论 法治与德治相结合 道德规范与法律规范 是治国的重要方略 的区别 道德比法律产生的 道德是调节社会关