《企业集体合同范本》.docxVIP

企业集体合同范本 本合同由 （以下简称工会 ）代表企业全体职工与 （以下简称企业 ）签订 （年月日第届次职代会通过 ） 第一章总则 第一条为建立和谐稳定的劳动关系，保障企业和职工的合法权益， 规范双方行为，加强双方合作，共谋企业发展，根据《中华人民 共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和 国劳动合同法》、《集体合同规定》等有关法律、法规、规章， 经集体协商，签定本合同。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第二条协商双方的代表依法产生，协商双方具有平等地位，协商 活动依法组织进行。 第三条本合同不得与国家法律、法规、规章相抵触 ;劳动者个人与 企业签定的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬不得低于本合同规 定的标准。 第四条本合同依法订立，适用于本企业全体职工，对企业和工会 双方具有约束力，并要求实际履行。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第五条企业在生产经营管理上享有国家法律、法规及本合同规定 的权利。企业尊重工会的合法权益，依照《工会法》每月按全部 职工工资总额的 2% 拨交工会经费。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 企业在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、 劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管 理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当 经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或 者职工代表平等协商确定。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第六条职工享有国家法律、法规及本合同规定的权利。工会有义 务支持企业的生产经营管理工作，教育和帮助职工服从合理的生 产调度和工作安排，遵守劳动纪律和职业道德，执行安全卫生规 程，提高劳动技能，努力完成生产工作任务。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第二章劳动用工管理第七条企业招用职工，应当自用工之日起一个月内，以书面形式 与之签订劳动合同。签订劳动合同应符合国家有关法律、法规、该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 规章的规定，并贯彻平等自愿、协商一致的原则。工会有权帮助 和指导职工签定劳动合同。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第八条企业与职工按规定可以签定固定期限劳动合同、无固定期 限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第九条企业可在劳动合同期内确定一段时间试用期，劳动合同期 限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月 ;劳动合同期限 一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月 ;三年以上固定期限 和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第十条签订固定期限劳动合同，合同期满需延续劳动关系的应在 劳动合同期满前 30 日内，协商续签劳动合同。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第十一条在劳动合同期内，企业或职工需变更劳动合同的，应事 先征得对方同意，并书面达成协议。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 30 日通知对方。 30 日通知对方。 第十三条有下列情况之一的，企业不得依照《劳动合同法》第四 十条、第四十一条的规定解除劳动合同：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （一 ）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查， 或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 ;该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （二 ）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳 动能力的 ; （三 ）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 ; （四 ）女职工在孕期、产期、哺乳期的 ; （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的 （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第十四条企业依法裁员时，应按下列程序进行： （一 ）用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况 ; （二 ）提出裁员方案 ; （三）听取工会或者职工的意见 （四）向当地劳动保障行政部门报告裁员方案，听取劳动保障行政部 门意见;该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （五 ）公布裁员方案，与被裁人员办理解除劳动合同手续 ; 第十五条企业建立劳动争议调解委员会，调解劳动合同纠纷，工 会主席依法承担该委员会主任职务。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第十六条因履行劳动合同发生争议，按《中华人民共和国企业劳 动争议处理条例》办理。 第三章职业培训 第十七条企业根据本企业特点和条件，建立职业培训制度，按照 国家规定提取和使用职业培训经费，对职工组织有计划的培训。 企业应对职工进行劳动安全卫生教育和培训，并建立安全生产教 育培训档案。认真落实 “三级安全教育 ” 制度，并建立健全