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薪资管理 v1.0 课程内容第一部分 薪资管理概述 第二部分 薪资管理初始化第三部分 业务处理 第四部分 统计分析第一部分 薪资管理概述薪资管理总体介绍薪资管理系统功能应用方案单类别工资核算多类别工资核算提供分析数据报表系统薪资管理系统传递凭证总账系统凭证查询企业应用平台人工费用成本管理基础数据项目工资数据项目管理产品、工序信息生产制造工资发放数据人力资源其它子系统工资标准、人员数据薪资系统与其他系统关系参数设置启动薪资管理系统扣税设置建立工资账套扣零设置部门设置初始设置人员类别设置人员信息复制*银行名称设置新增工资类别 *工资项目设置人员档案管理*人员附加信息设置新增发放次数 *计件工资标准、方案设置工资变动汇总*工资变动计件工资统计工资项目选择个人所得税处理银行代发计算公式设置数据录入工资分钱清单工资报表管理工资分摊凭证查询月末处理薪资业务总体流程多工资类别核算管理的企业的操作流程 单工资类别核算不需要执行图中带*的部分 第二部分 薪资管理初始化参数设置启动薪资管理系统扣税设置建立工资账套扣零设置部门设置初始设置人员类别设置银行名称设置工资项目设置人员附加信息设置计件工资标准、方案设置工资变动个人所得税处理银行代发工资分钱清单工资报表管理工资分摊凭证查询月末处理初始化流程人员信息复制*新增工资类别 *人员档案管理*新增发放次数 *工资变动汇总*计件工资统计工资项目选择计算公式设置数据录入初始化设置公用设置：机构人员部门档案人员档案人员类别职务档案岗位档案收付结算银行档案薪资模块设置：关闭工资类别状态下发放次数管理人员附加信息设置工资项目设置打开工资类别状态下工资项目设置部门档案人员档案计件工资标准设置计件工资方案设置选项发放次数工资类别：正式职工发放次数：周薪年终奖 一个工资类别中可包含多个发放次数。 如果企业中每个月发放工资或薪金的次数不只一次，就要建立新的发放次数。比如：周薪、补发以前期间工资、年终奖等都要用到多次发放。 需要先将工资类别升级为多次发放，然后添加发放次数。工资项目工资项目选择工资项目设置工资类别工资项目正式职工基本工资奖金养老保险住房公积金………临时人员基本工资基本工资奖金养老保险住房公积金………选择 设置工资项目对于单工资类别而言，就是此工资账套所使用的全部工资项目。而对于多工资类别的工资账套而言，必须先针对所有工资类别设置需要使用的全部工资项目后，然后才能打开各个工资类别，再对各个工资类别分别增加它所需要的项目。 在启用了人力资源系统的HR基础设置和人事信息管理后，还可建立与人事系统薪资项目的对应关系，设好了与人事系统项目的对应后，在工资变动中录入数据时将直接取HR设置好的薪资标准。计算公式设置工资项目中没有的项目不允许在公式中出现。公式中可引用已设置公式的项目，相同的工资项目可以重复定义公式，多次计算，以最后的运行结果为准。应发合计,扣款合计和实发合计公式不用设置。定义公式时要注意先后顺序，先得到的数应先设置公式。应发合计、扣款合计和实发合计公式应是公式定义框的最后三个公式，且实发合计的公式要在应发合计和扣款合计公式之后。公式中可引用已设置公式的项目，相同的工资项目可以重复定义公式，多次计算，以最后的运行结果为准。 公式超长的处理人员附加信息设置增加人员附加信息设置人员附加信息参照值如果启用了人力资源管理中的“HR基础设置”和“人事信息管理”模块，可对薪资中的人员附加信息与与人事基础信息设置对应关系，这些附加信息可分别通过手动或自动方式与HR的对应人员信息保持一致。 设置了与人员基础对应关系的附加信息将对所有工资类别及发放次数中的人员附加信息有效。计件工资标准\方案设置标准：工序、工种、工艺部门：生产部设置方案时注意部门的选择第三部分 业务处理参数设置启动薪资管理系统扣税设置建立工资账套扣零设置部门设置初始设置人员类别设置银行名称设置工资项目设置人员附加信息设置计件工资标准、方案设置工资变动计件工资统计工资项目选择个人所得税处理银行代发计算公式设置数据录入工资分钱清单工资报表管理工资分摊凭证查询月末处理业务处理流程人员信息复制*新增工资类别 *人员档案管理*新增发放次数 *工资变动汇总*计件工资统计首先要在系统初始化阶段定义统计计件数据的统计标准与方案“人员档案”中未选择“核算计件工资”的人员在“计件工资统计”界面中不能选择。只有设置了计件工资方案的部门才可以进行计件工资统计。每个人员，每天只能录入一个方案的数据。 工资变动取数：通过取数系统可自动将在工资项目中设置了对应关系的项目数据填充为人事薪资数据中的对应信息。计算汇总：在修改了某些数据、重新设置了计算公式、进行了数据替换或在个人所得税中执行了自动扣税等操作，必须调用【计算】按钮和【汇总】按钮功