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超越自私 享利·明茨伯格 罗伯特·西蒙斯 库那尔·巴苏 建立在一连串真假掺半基础上的自私综合症已经控制了我们的公司和社会，并控制了我们的思想。我们必须挑战这种被美化的利己主义产生的结石及其构建的基础。 ----管理学家享利·明茨伯格(Henry Mintzberg)的研究主要涉及一般管理和组织学，着重研究管理工作的本质、组织的形式和战略形成过程。他著有10本著作，包括《管理工作的实质》(1973)、《战略远征》(1998)和最近出版的《我为什么讨厌坐飞机》。 ----在华尔街，唯利是图、不择手段的公司不舍昼夜地追求着所谓的“股东价值”。2001年9月11日，突然间这一切都被打断了……在悲剧发生后的几个小时里，对自我的迷恋让位给了为他人服务。在利己主义最盛行的地方，人们开始关注集体的努力。 ----这是管理需要关注的一种信息。我们不是说对他人的关注突然需要取代利己主义，而是呼唤两者间的一种平衡。“9·11”事件和随后所发生的一切，帮助人们意识到我们社会的不平衡已经到了何种程度。管理的角色——负责任的管理——就是致力于恢复这种平衡。 ----利己主义建造的大厦 ----在过去一五年里，生活在北美的人们经历了一场对利己主义的极度美化，其程度达到了自上个世纪30年代以来的一个新的高峰……人们否认从那时起所取得的许多社会进步，好像再次回到了早先的更加黑暗的时期一样。贪婪极度膨胀，企业