公共部门人员招募与甄选.pptxVIP

某毕业生到某成人高校应聘教师职位。 主持面试的院长问她：“你对我们学院了解多少？”这位大学生说：“自我将个人履历投递给贵院以后，我就从市教委的成教网上查阅了贵校的网址。”然后，她不仅如数家珍地将学院成立、建设、发展的过程一一作了描述；而且对该院注重教学质量、以新的教育理念和严格的规章制度办学给予了很高的评价。 她的应聘时间超过了别人十多分钟，但负责招聘的领导对她精彩的表述非常满意，结果她被当场录用。;把好入口 一路好走;第6章 公共部门人员招募与甄选 6.1 公共部门人员招募与甄选概述 6.2 公共部门人员招募的内容和方法 6.3 公共部门人员甄选的内容和方法 6.4 我国公务员的录用制度;6.1 公共部门人员招募与甄选概述 6.1.1 公共部门人员招募与甄选的概念 ●人员招募的概念;●人员甄选的概念;●两种不同的人员招募甄选观 ◎根据人力资源规划和工作分析的要求，吸引求职者，并将符合条件的应聘者选任到相应空缺职位上的过程。 以职位为中心，按预定标准选拔。 ◎根据组织战略和人力资源规划的要求，通过各种渠道识别、选拔、发掘组织内部和外部有价值员工的过程。 以人为中心，发掘有价值的人才。;6.1.2 公共部门人员招募与甄选的意义 ●能够获得丰富的人力资源 ●能够为公共部门提供新生力量 ●可以提高公