考勤制度定稿0825.docVIP

PAGE PAGE 7 考勤管理制度 第一章 总则 第一条 为规范员工考勤管理，提高工作效率，根据国家相关法律法规并结合公司实际情况，特制定本制度。 第二条 基本定义 1、迟到：上班时间已到超过10分钟仍未到岗为迟到，超过1小时仍未到岗，视为旷工半天。 2、早退：未到下班时间而提前离岗。提前10分钟之内离岗为早退，提前超过1小时离岗的，视为旷工半天。 3、脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。 4、旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：迟到、早退或脱岗连续超过60分钟；或未经准假而不到岗者；或不服从工作调动，经教育仍不到岗者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的。 5、考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。 第三条 考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。 第四条 每周休息一天，经员工申请可以每月集中休息四天 ，如集中休息期间，家在外地的员工返家探亲，每月最多报销一次往返东营和返家目的地的交通费（仅限火车票、汽车票、飞机票的干线费用）。 如员工自驾车往返东营和返家目的地，则只报销和路途距离相当的汽油费和过桥过路费。 每位员工只能登记一个返家目的地，办公室进行登记，报销费用时只能报销一个登记目的地的交通费用。 第二章