企业文化管理员工管理作制度.docxVIP

晋合企业文化管理员工作管理制度 1、目的 为促进企业文化建设，及时反映集团各单位工作动态和进展，及时整合和传递各类新闻、通讯等信息，选拔、组建和发展晋合集团企业文化管理员队伍，特制定本制度。 2、范围 本制度适用于集团总部及各地方公司、各下属公司企业文化管理员。 3、原则 集团对企业文化管理员的管理工作遵循系统性、主动性、专业性和规范性的原则。 3.1 系统性 企业文化管理工作贯穿于企业经营活动的全过程、全方位的系统工程。 3.2主动性 强调员工的参与和互动，发挥企业文化管理员的主动性和积极性。 3.3 专业性 培育和引导企业文化管理员队伍向专业化方向发展，以满足企业文化的发展战略。 3.4 规范性 建立和完善企业文化管理员的管理制度，把企业文化管理员的工作规范化、制度化， 以保证企业文化管理工作的真正落实到位。 4、职责 4.1 企业文化管理员（各公司） 4.1.1负责起草或向撰稿人收集、整理各类新闻、通讯等信息，及时真实地编拟成文稿，根据流程报领导审批后上报总裁办。 4.1.2弘扬晋合文化，协助组织本单位文化活动，分享晋合文化，形成晋合文化 4.1.3及时组织撰稿人、企业文化积极分子报道所在单位重大事件、值得宣传推广的典型人或事，促成全员积极振奋的工作氛围。 4.1.4协助做好本公司大事记的内容收集与整理。 4.1.5参与集团活动的策划、宣传及文件编辑等工作。 4.1.6积极