企业职位分析管理方案.docxVIP

深圳市中兴通讯股份有限公司企业制度（人事管理制度系统） 深圳市中兴通讯股份有限公司企业制度 （人事管理制度系统） ZD/ZX ZD/ZX 04.025 ZD/ZX 04.025 3-2003 职位分析管理办法 职位分析管理办法 2003-01-29实施2003-01-29发布 2003-01-29实施 2003-01-29发布 起草部门：人事中心HR部主要起草人：余万成 梁晓晖职位分析管理办法 起草部门：人事中心HR部 主要起草人：余万成 梁晓晖 目的 为规范公司的职位分析工作的管理，明确职位职责，特制定本管理办法。 适用范围 本办法适用于公司的职位分析工作（包括职位设置/撤消、职位清理、职位说明书确认、职位薪点分析等）的管理。 职责 公司薪酬委员会 公司薪酬委员会负责决策公司的总体职位分析工作（包括审定政策、职位薪点分析等）。 3.2人事中心HR部 负责具体策划公司的总体职位分析工作。包括： 3.2.1起草并且修改制度； 3.2.2启动并且跟踪各系统职位清理工作； 3.2.3启动并且跟踪各系统职位说明书清理/修改工作； 3.2.4拟制/修改公司任免的管理干部职位和助理类职位的职位说明书； 3.2.5上网发布职位说明书； 3.2.6组织“标杆”职位的职位薪点分析工作； 3.2.7设计并且维护《职位说明书》数据库。 3.3系统薪酬小组 各系统（事业部、中心/办）薪酬小组负责